大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 2015.2.8__.ppt

    培训项目、培训课程、培训教材 高级企业培训师:陈路◆第三章培训项目开发◆第四章培训课程开发◆第五章培训教材开发企业培训师职业资格培训1一级课程档案2企业培训师职业资格培训培训师简介3企业培训师职业资格培训高级企业培训师 (一级) 企业培训师高级考评员 国家企业培训师师资 高级客户服务管理师(一级) 客户服务管理师高级考评员 人力资源管理师(一级) 人力资源管理师高级考评员 营销师(一级) 理财规划

  • 2015.2.1王囤二三_工作_.ppt

    主 讲:王囤 副教授企业培训师(二级)(上)主要内容岗位职位描述人员素质测评培训项目开发培训课程开发培训教材开发岗位职位描述 (二级)主要内容岗位职务描述的基本步骤岗位说明书及岗位规范书撰写岗位职务描述基本理论岗位职务分析与培训方案设计岗位分析问卷设计案例导入某生产制造企业面临产品的更新换代,生产流程即将发生巨大变化,从原材料供应,到加工制造,再到出厂,各相关部门及人员的工作内容和工作方式都将发生

  • 10.26二三_知识串讲_.ppt

    企业培训师课程辅导陈路讲 师 介 绍 高级企业培训师 (一级) 企业培训师高级考评员 国家企业培训师师资 高级客户服务管理师(一级) 客户服务管理师高级考评员 人力资源管理师(一级) 人力资源管理师高级考评员 营销师(一级) 劳动关系协调师(二级) 国家劳动关系协调师师资 国家职业技能鉴定督导员国家企业培训师(二级)一、岗位职务描述 复习要点:1、规范书、说明书(P201)、岗位分析维度文件(P2

  • __(DOC_50页).doc

    智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习,提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 中国MBA人力资源管理第一人NO1赵曙明教授企业培训师《培训和开发》 □学习目标定义培训和学习。描述上岗引导项目的特征。解释绩效分析在识别培训需求中所担任的角色。讨论面向个体、小组和整个组织的开发计划之间的差异。解释评估培训和开发的重要性和它如何在

  • 2014.12.142014.12.21二三全胜_TTT标准练_.ppt

    讲听得懂、记得住、用得着的课 TTT培训师:陈全胜2014年12月授课培训师:陈全胜国际职业培训师标准课程授权导师高级企业培训师/高级考评员1999年从事企业培训师工作为广州亚运会组委会、国家电网、中国电信、中国移动、中国烟草、中南空管局、农业银行、中石化、东风日产、安踏体育等近三百家企事业提供TTT课程及督导服务2TTT(2天版)课程大纲TTT(2天版)引导式讲授风范篇语言篇教法篇组织篇任务式开

  • PPT.pptx

    布衣公子免费作品第064号布衣公子号:HR-PPT64课程开发实务课前思考你是否做过课程开发,你是如何做的?你对课程开发有哪些困惑?你在课程开发方面有哪些经验可以分享?课程目标第一章 课程目标确定11 需求挖掘课程的目标来源于需求,而需求,至少包括两个方面:学员是谁,他们需要什么,他们的重点有哪些,他们希望培训能解决什么问题等。请把关,想要学员通过这堂课学习什么,掌握什么,达到什么

  • 人力资源管理(三)第三章.ppt

    #

  • TTT内飞).ppt

    四川精典汽车贸易有限口才就是生产力 演讲是一种语言展示 演讲金钱德行——三大原子弹大家可见口才的重要性讲师语气 —— 抑扬顿挫树立信心

  • ETT.ppt

    #

  • -参展高v1.0.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Action speak louder than words单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业参展高级培训第一章节:展会选择第二章节:展会策划第三章节:展会实施目录展 会

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部