大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    16 广东美的空调事业部文件美冷字[200*] 40号 签发人:张河川人力资源招聘成本管理规定第一章总则第一条目的为有效控制人力资源招聘成本,合理划分招聘费用,提高招聘效率,保证招聘效果,结合事业部制化运作管理机制,特制定本规定。第二条适用范围美的空调事业部各职能部门及二级子(不含芜湖)。第二章操作流程第三条招聘费用项目 会场费、广告费、网络费、用车费等费用。第四条信息发布人力资

  • 人力资源.doc

    16 广东美的空调事业部文件美冷字[200*] 40号 签发人:张河川人力资源招聘成本管理规定第一章总则第一条目的为有效控制人力资源招聘成本,合理划分招聘费用,提高招聘效率,保证招聘效果,结合事业部制化运作管理机制,特制定本规定。第二条适用范围美的空调事业部各职能部门及二级子(不含芜湖)。第二章操作流程第三条招聘费用项目 会场费、广告费、网络费、用车费等费用。第四条信息发布人力资

  • 20110825录用.doc

    目的:建立公正公平的人力资源招聘和录用标准准确地选择和合理地使用人才确保正常运作良好发展实现预期的战略目标适用范围:本规定适用于所需人力资源的内部招聘外部招聘的选拔和录用本规定适用于各部门各子可参照本规定执行职责:各部门经理提出招人需求计划和临时招聘需求报批和应聘人员的面试以及录用人员的工资报批总裁室负责部门的招聘需求计划和临时招聘建议以及工资的审批综合管理部经理负责招聘

  • 员工录用.doc

    员工招聘录用管理规定第一章 总则第一条 目的为加强员工队伍建设提高员工的基本素质获取发展所必需的优秀人才特制定本规定第二条 原则招聘员工应以用人所长容人之短追求业绩鼓励进步为宗旨以面向社会公开招聘全面考核择优录用为原则从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核 第二章 招聘流程第一条 提交需求总部各部门根据用人需求情况由部门经理填写《招聘申请表》(附录1)

  • 人事异动.doc

    有成家具有限YOU CHENG FURNITURE CO . LTD人事招聘录用异动管理规定为规范人事招聘录用离职异动运作流程提高办事效率使各部门责任人及全体员工对人事运作流程清晰明了特制定本规定一招聘录用第一条内部职工介绍亲友进入本厂无论生熟手或技术含量(职位)高低介绍人须立下书面担保以确保各项工作的正常运作第二条招聘员工以品德能力经验体格等综合素质要求为原则择优录取以用

  • 2部工作.doc

    招聘部工作管理规定一工作时间按规定执行二考勤管理1部门员工必须严格遵守考勤制度上下班自己自觉签到不得替他人签到2请假却因病假或其他特殊原因不能前来上班时应提前致电告知直接上司上班后补呈《员工请假单》事假应提前填写《员工请假单》3外勤提前报告直接上司批准后离开按时返回4请假批准权限:一天由直接上级审批二天以上报分管副总审批行政人事部备案5确因工作需要加班经分管批准报行政人事部备案加班后按

  • 员工录用.doc

    员工招聘录用管理规定 目的 为了使本企业人员的招聘和录用标准化规范化特制定本规定 原则 本招聘人员实行平等竞争公开招聘择优录取的原则从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核 职责 人力资源部根据生产经营状况需要和岗位编制及员工流动情况负责确定人力资源需求制定人力资源需求表报批准后组织实施 作业程序 一申报招收阶段1.提交需求申请用人部门(车间)根据工作需要由部门

  • 新员工.doc

    新员工招聘及管理规定第一章 总则第一条 优化的人力资源配置建立和完善员工招聘选拔体系第二条 通过各种渠道广泛吸收高素质人员满足发展需求第三条 提高新进的留存率以及提升对新进员工的甄选能力降低在新进员工用人方面的风险及人力成本第四条 引入新进员工导师制度加强对新进员工的考核沟通帮助新进员工尽快了解明确岗位需求融入文化第五条 明确新进员工综合考核的责任和管理方式提高考

  • GSFW-RLZY-02(调配).doc

    #

  • 2-1录用2.docx

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部