相关文档

• 案例分析-世界名企独特的招聘方式.doc

  世界名企独特的招聘方式????汇丰银行：整理汇丰银行的招聘常常会要求面试者去整理规定在一定时间内完成不接受此项工作或整理得不够彻底的均不予录用希望借此来了解员工是否具有吃苦耐劳的精神和脚踏实地的作风而且通过此项工作考察职员在整理过程中是否分得清的轻重缓急以及今后在处理业务时是否能条理分明处变不惊????英国人寿：开自助餐会英国人寿保险在大批招聘时会组织应聘者参加一个自助餐会

• 世界著名企业案例分析.doc

  商业案例七步分析法 七步分析法是 t _blank 麦肯锡根据他们做过的大量 t _blank 案例总结出的一套对商业机遇的分析方法它是一种在实际运用中对新创及成熟都很重要的思维工作方法? ??? 第一步：确定新创的市场在哪里 ????这里一是要搞清楚市场是什么再一个是在市场中的价值链的哪一端确定自己的市场在哪里才能比较谁和你 t _blank 竞争你的机遇

• 名企招聘案例分享.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级名企招聘案例分享 主讲人：杨 昭 2009.09.101为什么招聘结果不理想招聘的现状2招聘过程中

• 十大名企的招聘案例分享.doc

  十大名企的招聘案例分享 今天在企业管理当中出现者种种的问题方方面面的挤压着我们如何从中突围如何轻松面对职场应对管理前人栽树后人乘凉如何从之前的企业案例中得到启发且看招聘管理的十大案例：摩托罗拉的双向互动式招聘管理对摩托罗拉来说每一份求职者的简历都是一份宝贵的资源会为每一位求职者保密摩托罗拉的面试程序是人力资源部进行初步率选再由业务部门进行相关业务的考察及测试最后由高层经理和人事招

• 十大名企的招聘案例分享.doc

  #

• 十大名企的招聘案例分享.doc

  #

• ifchange微信招聘案例分析之世界杯版本.docx

  迅雷这样招聘的你造吗小橙子来爆料迅雷你把招聘整成这样这是要我天天请假看世界杯然后潇洒炒老板鱿鱼向新机会大力抽射的节奏吗国内首创的懒人职位搜索：你还在全国几十个城市海选机会吗你还在纠结我到底属于哪个行业什么职级吗你还在担心是不是选错类别你还在担心漏掉最适合你的机会吗让那些规则见鬼去吧现在一框搞定想到什么搜什么要不你试试梅西C罗龅牙苏就算了（等小橙子去拉国际足联挺进中国市场）一键式投递简历：世

• 世界500强的创新招聘案例.doc

  世界500强的创新招聘案例???? 以上是世界500强招商银行光大银行碧桂园的创新招聘案例是基于亿用户基础上的招聘推广 针对企业的个性化招聘页面可以分享到朋友圈或者转发给朋友求职者看到招聘信息后可以贵的招聘动向也可直接投简历给HR也可转发给身边需要的朋友 数据统计： 通力电梯上线不到一个月已经有16万的求职者 碧桂园房地产上线不到一个月已经有13万的

• 世界名企的特色培训.doc

  世界名企的特色培训 麦当劳的训练发展系统以人为本的麦当劳麦当劳全球化学习发展系统『全球品牌社区经营』的最佳写照 － 香港汉堡大学麦当劳职涯的训练规划麦当劳训练成功的关键永续经营麦当劳麦当劳的训练发展系统 一以人为本的麦当劳 在麦当劳的黄金拱门餐厅里顾客除了可以享受到最快的餐饮同时还能享受到人性化的

• 世界名企的招才绝活.doc

  世界名企的招才绝活 那些著名的企业为什么总能令人才趋之若鹜除了名气大以外这些企业在延揽人才方面都有一些绝活 惠普：员工的私事优先 美国惠普对待跳槽员工的态度是：不指责不强留利索地放人握手话别惠普每年要在人才培训上花不少钱有些人进惠普工作就是为了镀金学了本事待价而沽对此惠普的管理层认为人家愿意来说明惠普有吸引力人家想走强留也不会安心再说IT业的人才流动本来就高优秀人