员工职业生涯规划流程图职业生涯目标职业决策外部环境分析自员工认知自己的理想自员工分析职业兴趣职业能力职业价值观个性特征综合分析职业认知SWOT分析家庭环境学校环境社会环境目标地域分析员工的优势员工的劣势员工的机会员工面临的威胁阶段性发展路径职业生涯成长期职业生涯探索期职业生涯确立期职业生涯维持期职业生涯衰退期 评估方式评估目标分解与行动计划目标分解ERG理论 工作期间计划概要短期目标中期目标
doc文档生涯彩虹图生涯彩虹图 (Life-career rainbow)生涯彩虹图简介从 1957 年到 1990 年著名职业生涯规划大师萨柏(Donald )拓宽和修改了他的 终身职业生涯发展理论这期间他最主要的贡献是生涯彩虹图 生涯彩虹图为了综合阐述生涯发展阶段与 生涯彩虹图 角色彼此间的相互影响舒伯创造性地描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形——生涯彩虹 图形象地展现了生涯发展的时空关系更
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10 / NUMS10 中职生职业生涯规划范文-职业生涯规划 篇一:中职生职业生涯规划范文 中职生职业生涯规划范文 作为一个中职生,我们更早一步地规划未来,制定目标,为自己即将踏出社会作铺垫。在这个时候,如果对自己的目标不清晰,就好像上司说随时裁员,微软离破产永远只有半年,医院告诉家属病人可能随时醒来,又可能永远不醒。未来一片迷雾,让人心里永远定不下心神,又怎么能好好学习好好工作呢?
一前言 人生中的我一直坚信机遇总是降临于有准备的人而有准备就是要有规划所以拟订一份职业生涯规划将对我的人生有莫大的帮助毕竟把人生掌握在自己的手中要远远胜过随意而安一份职业生涯规划所包含的是我对未来的发展也是促进我理想实现的催化剂进行一份有效的规划不仅可以在时间上减少浪费还可以加快自己在职业生涯的前进步伐作为当代大学生若是对自己未来的发展方向一片茫然那么怎么才能被这个社会所接纳呢怎样去奋斗自己
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第一讲:就业的形势第二三讲:自我认知及就业心理调试第四讲:社会职业与工作世界第五讲:大学生职业生涯规划设计职业生涯规划课程(1)按职业的等级性进行分类把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类白领:专业性和技术性的工作农场以外的经理和行政管理人员销售人员办公室人员蓝领:手工艺及类似的工人非运输性的技工运输装置机工人农场以外的工人服务性行业工人 (2)按心理的个别差异进行分类这种分类方法是根据
员工职业生涯规划的操作流程员工职业生涯规划是一种新兴的人力资源管理技术 该技术的使用 很快被国内职场所接受 并得到各级人力资源管理部门的重视 逐步形成了一门新的学科 市场经济的发展 知识和技能的传播速度加快人们在激烈竞争中 为了求得稳定和更好的发展 也开始重视为自己设计科学的职业生涯规划职业道路的拓展性成为继薪酬之后最重要的离职因素虽然员工是职业生涯规划的主体 但作为企业的人力资源管理部门同样也
PAGE PAGE 5 个人职业规划书真实:xxx性别:xxx:xxx年龄:xx籍贯:四川所在学校及学院:班级及专业:目录一前言二自我分析三社会环境和教师职业分析四未来的人生职业规划方案五成功标准六结语一前言我虽不能决定生命的长度但可以决定它的宽度我虽不能左右天气但可以改变心情我虽不能改变容颜但可以展开笑容我虽不能控制他人但可以掌握自己我虽不能预
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