本章主要内容均为政策制度的明确规定企业的自主选择余地不大通过本章的学习要求学生要牢固掌握利润的构成内容分配的原则及分配的一般程序了解营业收入营业税金所得税利润预测与计划国有企业利润分配的历史沿革及一般模式能明确分清利润分配程序中哪些是国家明文规定不可更改哪些环节是企业有权自主决策的并能在这些环节中根据企业未来需要作出准确无误的决策 本章包括第13章14章的内容损益方程式: 利润=销售收入-总
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十章 收益及其分配第一节 利润与利润分配第二节 股利政策的基本理论第三节 股利政策的类型第四节 股利支付程序与方式 第一节 利润与利润分配一利润构成二利润规划三利润分配一利润的构成(一)会计利润 营业利润 利润总额 净利润(二)经济利润EVA息前税后利润-全部资本成本息
项目五:收益分配管理内容学习内容学习目标作业与思考能力训练一、专业能力:完成收益分配的原则、影响因素、常见的四种股利政策、收益分配程序知识导图;能运用收益分配知识,协助管理层选择股利政策,制定收益分配方案。 二、方法能力: ?学会学习、学会工作;培养科学的思维方法、开拓创新的精神和严谨的工作作风;拓展自我天赋、可持续发展能力和创造性解决问题的能力。 三、社会能力: ?学会合作,学会做人,与他人
收益分配问题1 投入生产要素及回报:资本技术劳动管理 利息股息使用费工资 2收益分配各方的利益要求 股东:控股股东 零散股东 债权人:长期债权人 短期债权人 员工:管理层 普通职工 第一节 收益的概念与分配顺序一收益的概念主营业务利润=主要业务收入-主营业务成本-主营业务税金及附加营业利润主营业务利润其他业务利润-(营业费用管理费用财务费用)税前利润
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第七章 收益分配管理利润分配的一般程序股利的种类及发放程序股利理论股利分配政策股利政策的影响因素股票分割与回购学习目的了解股利支付方式掌握现金股利与股票股利的动机 了熟悉股票回购与
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级经贸管理学院 尹兰香 zmjxylx163 13806564008661808第八章 收益分配 〖授课题目〗 本章共分三部分: 第一节 收益分配概述 第二节 收益分配政策
投资决策既定的情况下股利政策的选择实质上归结于是否用留存收益(内部筹资)或以出售新股票(外部筹资)来融通投资所需要的股权资本 筹 资决 策(四)代理理论 ◆ 如果留存收益不足需发行新股2200×60 (三)固定股利支付率(一) 利润分配项目 按税后利润的510的比例提取股票分割负债
(2)固定或稳定增长股利政策的内容和政策依据 这种股利政策是将每年发放的股利固定在一个固定的水平上并在较长的时期内不变只有当认为未来盈余将会显著地不可逆转地增长时才提高年度的股利发放额 采用本政策的理由在于:①稳定的股利向市场传递正常发展的信息有利于树立良好的形象增强投资者对的信心稳定股票的价格②有利于投资者安排股利收入和支出③稳定的股利政策可能会不符合剩余股利理论但为了将股利
收益分配制度目的:为激励全体员工增强员工的归宿感和责任感增强企业的凝聚力特制订本制度范围:本制度适用于XXXXX有限定义:收益分配:依据员工对的贡献可参与利润分配内容分配时间与时段一年固定两次收益分配5月和10月各一次其中5月份发放上年度7月1日至12月31日的收益10月份发本年度1月1日至6月30日的收益享受条件与范围享受5月
\* MERGEFORMAT 3 学习情境五收益分配管理第一部分 知识点回顾一、企业收益管理利润是指企业在一定会计期间的经营成果。目标利润是指企业在未来一段期间内,通过企业经营管理应该或者可以达到的利润控制目标。目标利润是企业未来经营必须考虑的重要战略目标之一。关于利润的指标包括营业利润、利润总额和净利润三大类。(一)利润的形成1利润的构成利润总额中的构成主体是营业利润。营业利润由营业收入、
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