单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三节集体劳动争议与团体劳动争议蓝国庆1目录知识要求集体劳动争议的含义集体劳动争议与团体劳动争议的区别团体劳动争议的特点能力要求集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的程序履行集体合同发生争议的处理 通过学习应当了解集体劳动争议的含义集体劳动争议与团体劳动争议的区别团体劳动争议的特点集体劳动争议和团体劳动争议处理的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一章 劳动争议处理制度概述本章内容:本章采用讲授和案例讨论的教学方法阐述劳动争议处理制度的含义任务在劳动关系调整中的作用及其历史演变过程第一节 劳动争议及其解决机制本节内容:本节对劳动争议及解决机制做简单的概述一劳动争议的含义及其特征劳动争议亦称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的
原告:蒋蓉 女原衡阳市天安客运发展有限职工 被告: 衡阳市天安客运发展有限 案由:盈余分配纠纷 案情:原告蒋蓉原系被告的职工2007年改制时入股10万元成为天安记名股东2012年2月14日蒋蓉因个人原因提出辞职经被告同意原告在2月29日离职2012年6月被告拆迁补偿款进行分配通知原告按《股权管理办法》规定原值回购其股权并领取退股
劳动者的合法权益 一企业单位非法(解雇辞退)员工应支付二倍陪偿金 根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终上止劳动合同的应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付倍偿 二企业单位没有与劳动者签订《劳动合同》应支付劳动者二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当向
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二层第三层第四层第五层 劳动者权益保护的基本途径—劳动争议仲裁思政部 侯召伦4320221劳动争议的解决机制一劳动争议的概念和和适用范围(一)劳动争议吗又称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规或履行劳动合同集体合同发生的纠纷 2007年12月29日第十届全国人大会常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第八章 劳动争议的处理本章讲述以下四个问题:什么是劳动争议我国劳动争议处理体制劳动争议基层调解劳动争议仲裁一什么
颠覆劳动争议还能这么解决真牛 你还在为未签合同未交保险拖欠工资无故辞退等问题而烦恼吗遇到这些问题作为我们劳动者该怎么维护自己的权益呢 劳动争议不用怕不用烦劳动争议帮帮您劳动争议劳动争议帮是劳动者自己的组织只帮劳动者企业免谈 搜索订阅号劳动争议帮或网上搜北京劳动争议咨询中心进入官网后劳动争议帮——让你解决争议如此简单没错这待遇只给劳动者们准备的劳动争议帮——您最信赖的劳动争议解决平台由
8 第一单元劳动合同法律制度十九、劳务派遣(★★★)1劳务派遣的三方关系2劳务派遣的适用(1)劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(存续时间不超过6个月)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。(2)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。(3)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
5 第五单元劳动争议的解决一、劳动争议的适用范围与解决方法(2011年多选题)1劳动争议的适用范围(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动法与劳动争议处理主讲:向红才第一部分劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同与集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第二部分劳动争议处理一、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。二、劳动争议的构成1
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