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招聘系统与规划管理Establishing A Recruitment System培训讲师:秦老师培训时间:2天培训费用:3200元培训地点:2011年11月2930日苏州课程背景你有没有想过为什么人才市场那么多人在求职而企业却依然感叹人才难招你有没有思考过为什么我们的薪资成本不断增加但是依然缺乏核心人才你也许每天收到无数简历但是依然不知道怎么样才能找到那匹传说中的千里马也许我们需要从更全面的角
企业组织系统之招聘管理系统(示例)一招聘管理制度二各岗位招聘测评程序三结构化面试标准四面试题库 招聘管理制度 拟稿部门: 董事会 年 月目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc173831522 第一章总 则 PAGEREF _Toc173831522 h 2 HYPERLINK l _Toc173831523 第
上海电机学院《软件项目管理》课程设计报告组长 : 汤瀛珠 成员 :庄梦菁刘佳祝佳敏杨玉婷殷纯蕾 班 级 : BX074 学 号 : 2730201106 指导教师: 杨志和 2010-12-27目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc2814066
招聘管理系统:招聘什么样的人爱我的匹配的要熊熊烈火不要小枯灯×招聘方法-------结构化面试1简历标杆业务员简历标杆年龄学历行业经验销售经验条件得分条件得分条件得分条件得分22-254中专42年3无326-303高中大专31年-2年21-2年230-351初中本科2无0>2年0<20>350其他0性别婚姻状况籍贯简历完整度条件得分条件得分条件得分条件得分男3已婚1外农3完整4女1未婚3外城212
企业组织系统之招聘管理系统(示例)一、招聘管理制度二、各岗位招聘测评程序三、结构化面试标准四、面试题库 招聘管理制度 拟稿部门:董事会 年月目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc173831522 第一章总则 REF _Toc173831522 \h 2 \l _Toc173831523 第二章招聘组织管理 REF _Toc173831523 \h 3 \l _To
招聘规划与管理案例集锦招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才用人时才想到招人必然会影响对人才质量的把关因为急用就可能降低用人标准凑合使用招聘规划要从3个方面着手进行:1.企业的战略规划如要做哪些业务其战略部署是什么需要具备哪方面的核心竞争力然后确定什么素质的人能完成这些使命这些人从哪里来如何来等2.当前业务发展的人员需求如业务量的增加新业务的开拓工作内容的重新调整等3.人员流动产生空缺职位
职 位系统规划与战略管理编号页码第 页,共2页隶 属部 门发展部版本(次)2003版(第1稿)岗 位概 述综合协调处理日常行政事务工作,确保行政管理有序运行。岗位职责从事企业发展规划、系统分析、设计评价与管理研究、制定、实施发展战略与规划对投资项目进行可行性研究、咨询与评估制定科技发展规划并对新产品、新技术进行规划、开发、论证与评估进行企业诊断与效
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