苏客年假管理制度目的:为了体现对员工的关怀调节工作节奏提高工作效率结合本实际情况制定本管理制度适用范围:1 员工入职自当年的元月1日起连续工作满一年及以上的全体员工享有年假福利年中途入职的员工自下一年的元月1日起工作满一年开始享有年假福利员工工作周期以每年元月1日至12月31日为一年休假年度为下一年的元月1日至12月31日期间安排在上述条件下职工工作累计满1年不满10年的年休假5天已满
职工带薪休假制度补充规定目的根据《职工带薪年休假条例》贯彻相关要求规范员工年休假管理工作确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇适用范围适用于全体员工职责规范员工带薪年休假时间申请程序审批流程明确年休假制度年休假管理带薪休假(以下简称年休假)天数的确定:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假
一.修养假的规定为关照全体在职员工根据现有制度员工工龄超过五年或五年以上均享有五天带薪修养的福利其余不够年限的员工则不能享受此待遇为体现员工福利待遇的公平性人力资源部建议将员工修养假修改为满一年工龄享受一天修养天数例如:自员工入厂累计工作满一年不满两年修养假天数为1天累计工作两年不满三年修养假天数为2天以此类推修养假上限最高为15天二.关于修养假的补薪制度 根据现有制
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劳动管理制度第一章 总则 第一条为进一步加强劳动人事管理使劳动人事管理工作逐步科学化规范化制度化更好促进企业持续健康发展提 高员工的工作效率和责任感归属感特制定本制度 第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民 共和国劳动合同法》以及国家的有关规定和《章程》制订 第三条坚持依靠职工办企业办好企业为职工的原则促进企业与员工共同发展共同分享改革和发展的成果切实增强
员工年休假管理办法 为使员工更好地工作保障员工身心健康切实提高工作效率根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》结合本实际情况制定本办法休假原则员工所在单位和部门应根据行业特点工作计划与进度把握工作节点与轻重缓急以不影响整体工作计划和部门工作任务为原则统筹安排员工休假时段第二条 享受条件与员工自签订劳动合同起员工连续工作1年以上的可享受带薪年休假(以下简称年休假)员工在年休假期
20115年度带薪年休假申请审批表性别出生年月现任职务参加工作时间应休假天数本人申请本次申请休假时间从 月 日至 月 日共 天(不含法定假节日)股室负责人审核意见签字: 年 月 日分管审核意见签字: 年 月 日主要审批意见 签字: 年 月 日政工股备案登记 :
湘燕[2008]2号关于职工带薪年休假的休假制度 国家《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行,为维护职工休息休假的权利,调动职工工作积极性,根据生产的具体情况,特对职工带薪年休假作如下规定。一、凡职工连续工作满一年以上且与签订了劳动合同的,均享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的岗位基本工资收入。二、休假天数:职工累计工作已满一年不满10年的,年休假5天
湘燕[2009]12号签发人:李永昌《关于职工带薪年休假的休假制度》的补充规定于2008年1月11日下发《关于职工带薪年休假的休假制度》(湘燕[2008]2号),现鉴于目前的严峻形势,同时参照省内其他企业的相关情况,对《关于职工带薪年休假的休假制度》作如下补充规定:一、从2009年开始,《关于带薪年休假的休假制度》(湘燕[2008]2号)文件暂缓执行。二、对于2008年度按照《关于
省机关事务管理局带薪年休假制度一责任单位人事处和各处室主要负责人二责任人局带薪年休假审批责任人为人事处和各处室主要负责人人事处实行备案制三审批依据根据《中华人民共和国公务员法》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《省机关事务管理局关于实施带薪年休假制度的通知》(湘管发[2008]29号)等四申报条件(一)工作年限满下述规定享受相应的年休假天数:1累计工作已满1年不满10年的年休假5天2累计
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