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店长店助课长竞聘上岗实施方案目的: 为进一步深化人事管理制度改革建立和完善竞争激励机制和管理干部能上能下的原则打造一支高素质管理团队根据董事会的用人策略切实以公开平等竟争择优的原则注重实绩破除论资排辈观念拓宽选人视野采取个人自荐竞聘演讲综合考核相结合方式为完成2010年工作目标提供组织保证二成立公开竞聘小组:组长:刘丰盛组员: 胡君及部门负责人三竞聘岗位1直营店店长(沙湖桥店东塘兴
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: 竞聘上岗实施方案前言为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求深化XX人事制度改革建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制更好地选拔人才用好人才逐步形成优秀人才能够脱颖而出管理人员能上能下的富有活力的选人用人机制同时通过竞聘上岗增强员工队伍危机意识和责任意识促进XX各项业务良性发展现根据国家有关规定结合XX新的组织结构和岗位设置方案制定本竞聘上岗实施方案为增强选拔过程
岗位竞聘实施方案为做好我校岗位设置组织实施和竞聘工作根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)的通知》(豫办〔2010〕3号)和《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》等的文件精神结合我校实际根据按需设岗竞聘上岗量化考核按岗聘任的原则按照岗位设置科学运行管理规范职务能上能下待遇能高能低的改革方向逐步实现由身份管理向岗位管理转变体现向责任心强工作量足绩效突出师德高尚的优秀教师和优秀班主任
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事业单位人员竞聘上岗实施方案各事业单位:根据xx市人民办公室《关于印发<xx市事业单位岗位设置管理实施细则>的通知》xx市xx区人民办公室《关于印发<xx市xx区事业单位岗位设置管理实施细则>的通知》等有关文件精神经镇党委会议研究决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗其实施方案如下:一事业单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开公正竞争择优适应岗位专业对口注重实绩群众
总部空缺岗位竞聘实施方案 发布日期:2008-10-10根据国资委《关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知》要求及工作会议精神结合实际特制定本实施方案一目的和意义????为深化人事制度改革推进竞争上岗公开招聘工作建立优秀人才脱颖而出各展所长的选人用人机制选拔出最适合的人才达到人岗最佳配置进而实现职得其才才得其用能岗匹配总体最优的目的进一步提高总部的管理效
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