2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(1) 一单项选择题 1.下列有关需要与动机的说法正确的是( ) A.动机有三个因素即决定人行为的方向努力的水平和坚持的水平 B.因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除 C.动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 D.出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿 2.通过满足员工的需要而使其努力工作从而实现组织目标
2010年经济师《中级人力资源》练习试题(8) 一单项选择题 1.( )是对工作行为以及工作结果的一种反映也是员工内在素质和潜能的一种体现 A.绩效 B.评价 C.绩效考核 D.绩效管理 2.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( ) A.有助于促进员工的自我发展 B.是实现组织战略的重要手段 C.有助于管理者成本的节约 D.为人员的配置和甄选提供依据 3.( )
2010年经济师《中级人力资源》模拟试题(12) 一单项选择题 1.人力资本投资的重点在于它的( ) A.现在导向性 B.未来导向性 C.投入的成本 D.获得的收益 2.将未来的货币折算为现在的价值是一个( )的过程 A.货币增值 B.货币贬值 C.投资回报计算 D.贴现 3.假如r表示利息率为正值那么r越大则未来收入的现值就( ) A.越高 B.越低 C.不变
2010年经济师《中级人力资源》模拟试题(13) 一单项选择题 1.《劳动合同法》实施后用人单位自用工之日起( )个月内不与劳动者订立书面劳动合同不属于违法的行为 2.劳动法律关系的内容是( ) A.劳动 B.义务 C.权利 D.法定的权利和义务 3.下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是( ) A.事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所
2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(3) 一单项选择题 1.下列有关组织设计的表述错误的是( ) A.现代的组织设计理论是动态的 B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计 C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计 D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计 2.组织结构的定义包含三方面的含义其中企业员工的分工协
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(1) 第一章 组织激励 一单项选择题 1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低 A.需要 B.动机 C.激励 D.努力 2.在激发个体努力工作的动机因素中不属于外源性动机的是( ) A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能 3.在马斯洛的需要层次理论中五种需要类型由低到高的排列顺序是( ) A
生命是永恒不断的创造因为在它内部蕴含着过剩的精力它不断流溢越出时间和空间的界限它不停地追求以形形色色的自我表现的形式表现出来--泰戈尔2010年经济师《中级人力资源》模拟试题(13) 一单项选择题 1.《劳动合同法》实施后用人单位自用工之日起( )个月内不与劳动者订立书面劳动合同不属于违法的行为 2.劳动法律关系的内容是( ) A.劳动 B.义务 C.权利 D.法
生命是永恒不断的创造因为在它内部蕴含着过剩的精力它不断流溢越出时间和空间的界限它不停地追求以形形色色的自我表现的形式表现出来--泰戈尔2010年经济师《中级人力资源》练习试题(7) 一单项选择题 1.要准确理人员解甄选的含义需要把握三点内容其中不包括( ) A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行 B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成 C.最终的录用决策应当由人力资
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(5) 第五章 人力资源规划 一单项选择题 1.人力资源规划的主要目标是( ) A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 2.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(9) 第九章 薪酬福利管理 一单项选择题 1.薪酬对员工的作用不包括( ) A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障 2.对于追求成长战略的企业来说其薪酬管理的指导思想是( ) A.追求效率最大化成本最小化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.企业与员工共担风
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