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薪酬设计工作方案信睿咨询薪酬设计基础现代人力资源薪酬决定模式薪酬体系构建的基本流程薪酬架构的制订流程优秀薪酬体系的功能影响个人薪酬的关键因素个人报酬构成工作方案设计薪酬设计原则个人薪酬设计思路岗位价值的作用因素岗位价值系数计算公式资格价值系数计算公式目 录薪酬构成中的任职资格管理例:职级点数职务对照表例:岗位资格价值系数表岗位资格价值系数与绩效奖金薪酬体系改革工作规划附:建立优秀薪酬体系应完善的
目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc28396376 总 则 PAGEREF _Toc28396376 h 2 HYPERLINK l _Toc28396377 第一章薪酬体系 PAGEREF _Toc28396377 h 3 HYPERLINK l _Toc28396378 第二章薪酬结构 PAGEREF _Toc28
11 浙江xx有限薪酬设计方案2006-01目 录 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc124438277 第一章薪酬体系 PAGEREF _Toc124438277 h 3 HYPERLINK l _Toc124438278 第二章薪酬结构 PAGEREF _Toc124438278 h 4 HY
薪酬设计咨询建议书目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc138058858 一本薪酬设计给贵带来的价值 PAGEREF _Toc138058858 h 2 HYPERLINK l _Toc138058859 二我们的项目范围 PAGEREF _Toc138058859 h 3 HYPERLINK l _Toc138058
目 录 第一章 总则…….............................................….………………………….……..…2第二章 工资总额…................................….……………………………….……....…3第三章 薪酬体系……........................................….…………
11 浙江xx有限薪酬设计方案2006-01目 录 TOC o 1-2 h z u l _Toc124438277 第一章薪酬体系 PAGEREF _Toc124438277 h 3 l _Toc124438278 第二章薪酬结构 PAGEREF _Toc124438278 h 4 l _Toc124438279 第三章决策层管理人员工
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