评分标准表序号评分项目评分方法分值备注1工作业绩年1月1日以来比选申请人完成2 项企业内部控制规范实施咨询业务项目业绩为10分每增加1项加5分(可包括正在进行的项目)最高40分年1月1日以来服务过国有大型企业全国500强世界500强企业或上市内部控制规范实施咨询类项目业绩的每个项目得5分最高20分60国有大型企业标准参照《统计上大中小微型企业划分办法》(国统字〔2011〕75号)提供材料
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面试评分标准表(检索编码:CM010527 页码:1-1)编号出生年月性别报考岗位实行部分面试内容所占比重评分标准具体指标优秀10090较好90800一般8070较差7060很差60以下身体外貌20健康程度10气质10知识经验20知识水平5实际经验5职业道德5专业知识5能力方面40社交能力10口头表达能力10应变能力8创新能力6处理难题能力6性格方面20工作热情6自信心6开放性4态
面试评分标准表(检索编码:CM010527 页码:1-1)编号出生年月性别报考岗位实行部分面试内容所占比重评分标准具体指标优秀10090较好90800一般8070较差7060很差60以下身体外貌20健康程度10气质10知识经验20知识水平5实际经验5职业道德5专业知识5能力方面40社交能力10口头表达能力10应变能力8创新能力6处理难题能力6性格方面20工作热情6自信心6开放性4态
绩效评分标准表评分项目很好较好一般较差得分个人品质(20分)忠诚维护利益6分5分4分3分和睦相处互相帮助5分4分3分2分待人坦诚诚实可靠4分3分2分1分奉献精神5分4分3分2分工作能力(30分)计划性分分2分1分责任感分分3分2分组织能力分分2分1分处理问题能力分分2分1分知识面分2分分1分公关能力分2分分1分协调沟通能力分2分分1分判断能力分2分分1分理解能力分2分分1分表达能力分2分分
附件3:评分标准及评分表 一《职业生涯规划设计书》评分标准 评分要素评分要点具体描述职 业规 划设计书内 容(70分)自我认知(15分)1.从个人兴趣爱好成长经历社会实践中全面客观分析自我能清楚的认识到自己的优势和劣势2.综合运用各类人才测评工具评估自己的个性特征职业兴趣职业能力行为风格价值观等职业认知(15分)1.了解社会的整体就业趋势与大学生就业状况2.对目标行业发展前景现状及就业
100分制评标标准及得分表评分项目评分标准标准分实得分投标人1投标人2投标人3投标人4投标人5合 计100投标报价小 计70比评标标底价上浮00165126223593454-44比评标标底价下浮(绝对值)001661267236834694570`5665-55比评标标底绝对值大于3或小于-5的投标报价超出部分按每0.5扣5分计算100分制评标标准及得分表评分项目评分标准标准分实得分投标
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