第四章 战略性人力资源管理1. 下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是( )A战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果B战略性人力资源管理是对培训选拔绩效管理薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系C战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 活的资源的管理体系D战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件2. 下列关于战略管理陈述不
第4章 环境分析技术与使命目标的确定 判断题 1.业务界定的宽窄将会影响决策者的战略视野 回答:正确难理解 2.佳能希望 打败施乐这就是战略使命的一个例子 回答:错误难应用 3.战略使命描述了一个企业存在的理由及所从事的生产领域和市场范围 回答:正确容易认知 4.SWOT分析是综合分析内外部环境的方法 回答:正确容易认知 5.外部战略要素评价模型可以评价本企业和竞争对手的各自优
第一讲 战略性人力资源管理概论(上)?许多HR(Human Resource人力资源)在日常工作过程中对具体的事务性工作过于看重然而忽视了全局人力资源管理与的整体战略规划息息相关是先制订标准以标准考核员工还是让员工放手去做再去挑剔结果呢这是两种截然不同的管理方式?一人力资源管理体系的内容?战略性人力资源管理概论其中包括两个重点问题一是战略二是人力资源管理可能许多从事人力资源管理工作的同事
环球网校学员专用第PAGE1页 共NUMPAGES1页习题班不提供讲义下载每章第一讲内容最开始会先弹出题目请大家务必先做题再听老师视频讲解
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 战略性人力资源管理 Ke Jiang-lin 战略性人力资源管理的定义:为了提高企业绩效水平培育富有创新性和灵活性的组织文化而将企业的人力资源活动同战略目标和目的联系在一起的做法 德斯勒(P16) 战略性人力资源管理首要的条件是:的竞争力取决于
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章战略人力资源管理【学习目标】 通过本章的学习对战略人力资源管理的概念有一定的了解能根据不同的环境条件和组织战略分析其人力资源战略的特点能针对不同的人力资源类型选择合适的人力资源战略能把战略人力资源管理的思想运用到实践中去 1第一节战略人力资源管理概述 战略人力资源管理理论的产生与发展 20世纪80年
第三节 战略性人力资源管理本节内容 战略性人力资源管理的提出 战略性人力资源管理的含义 战略性人力资源管理的基本特征 战略性人力资源管理的主要观点 战略性人力资源管理建立建议战略性人力资源管理的提出德瓦纳福姆布龙和蒂奇第一次明确地提出了战略性人力资源管理的概念他们根据安东尼对管理的层次的划分把人力资源管理也划分为三个层次:战略层管理层操作层战略层的人力资源管理指如何根据组织的长期战略定位制定相
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十二章 人力资源战略管理第一节 人力资源战略的概念与内涵一人力资源战略管理的概念所谓人力资源战略管理就是系统地把企业人力资源管理同企业战略目标联系起来其核心在于通过有计划的人力资源开发与管理活动增强企业战略目标的实现二人力资源战略管理的内涵人力资源战略规划获取与配置人力资源的战略管理人力资源培训与开发的战略管理战略性的绩效考
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报