山东新驿煤矿清理非在册劳动用工加强劳动工资管理????中煤网讯 自《劳动法》颁布实施以来为深化企业劳动制度改革全面加强企业劳动管理规范企业用工行为都发挥了重要的作用为企业的改革发展创造了良好的环境但用于单位成分复杂用工不规范管理不严格手续不完善未缴纳社会保险致使劳动争议案件逐年上升发展下去会影响企业的改革和矿区的稳定所以要依法规范各类用工进行清理整顿达到依法使用规范管理符合国家劳动法规的用工制度随
煤业二〇一二年工资管理办法为了加强工资管理降低人工成本规范分配行为理顺分配关系充分调动职工的积极性确保全年生产经营总体目标的实现根据国家有关法律法规政策和本企业《劳动人事工资管理办法》以及《煤业二〇一一年经济运行总体方案》制定本办法一工资管理原则㈠工资指标由经营部编制管理基层单位工资指标的使用由经营部审批严格控制工资成本进入工资结算的各类工资经经营部审核并呈报总经理批准后由结算办公室
煤矿劳动用工管理制度第一节 总 则第1条 为了使我矿的劳动人事管理工作科学化规范化有序化以起到调动保护发挥好各方面的积极性主动性创造性促进我矿各项任务的顺利完成按照 HYPERLINK :.mkaqtag.phptag=国家 t _blank 国家颁布的《劳动法》《劳动合同法》《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定结合我矿实际情况制定本 H
煤矿劳动用工管理制度 第一节 总 则 第1条 为了使我矿的劳动人事管理工作科学化规范化有序化以起到调动保护发挥好各方面的积极性主动性创造性促进我矿各项任务的顺利完成按照国家颁布的《劳动法》《劳动合同法》《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定结合我矿实际情况制定本管理制度 第二节 人事调配管理制度 第2条 人事调配
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级20111010??煤矿劳动定额与管理劳动定额及性质一劳动定额的概念 工业企业进行生产经营活动必然要占用和消耗一定数量的人力物力和财力为了用尽可能少得人力物力财力取得尽可能多得劳动成果就必须为这些占用和消耗规定一定的数量标准这些数量标准即称为定额表现这些数量标准的形式很多因此工业企业的定额也有很多种如人力方面的劳动定额
加强劳动纪律管理现在有些单位管理不严劳动纪律松散职工队伍涣散上班自由散漫有事不请假无故不上班迟到早退串岗擅自离岗尤其是新招用的临时工劳动纪律观念淡漠想来就来想走就走不辞而别这种现象在职工中造成了很坏的消极影响影响职工队伍的稳定给劳资人事工作带来了一定的困难造成劳动纪律松散的原因是多方面的其一思想教育工作不到位基层管理人员不能坚持原则有意无意地放松了管理其二基层管理不到位对劳动纪律抓得不紧或者紧一阵
北京京西重工有限房山工厂文件房山工厂发[2012]13号关于作风整顿强化劳动纪律管理的通知各部门:目前房山工厂生产任务拉升速度加快形式日趋严重但现场作业秩序管理劳动纪律执行等方面并没有随着产量的不断提升而进一步强化相反却呈现出管理混乱作风不严忽视安全士气低落纪律涣散效率低下等许多现象为此经工厂研究决定:开展为期一个月的作风整顿强化劳动纪律管理大检查活动通过工作作风劳动纪律的检查和整顿建立
文件编号mjsu-wk-004劳动工资管理制度版 次A0页 码131 总则为真正体现按劳取酬的分配原则不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感使员工在劳动与工资之间达到动态平衡达到激发员工工作积极性提高工作效益促进联盟发展的目的遵照国家有关劳动人事管理政策和联盟其他有关规章制度特制订本制度.2 适用范围本制度规
有限劳动工资管理制度(试行稿)有限 二〇〇八年七月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现按劳取酬的分配原则不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感使员工在劳动与工资之间达到动态平衡达到激发员工工作积极性提高工作效益促进发展的目的特制订本制度第二条 适用范围本制度规则适用于全部员工包括实习和试用员工不包括临时用工第三条 工资组成员工的薪资分为年薪制和月薪制对中层以上管理
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