相关文档

• 人力资源管理师一级考试整理.doc

  第一章 人力资源规划简述现代企业人力资源管理各个历史阶段的特点答：1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段说明战略性人力资源管理的概念特征和衡量标准答：战略性人力资源管理的概念： 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程战略性人力资源管理是现代

• 助理人力资源管理师（三级）考试.doc

  #

• 一级人力资源管理师考题-2011.11.docx

  2011年11月? 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定?? 职? 业：企业人力资源管理师???? 等? 级：国家职业资格一级? 卷册一：职业道德????????? 理论知识?注意事项：??1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处??2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处??3本试卷

• 高级人力资源管理师资料整理（格式调整）.doc

  第一章 人力资源规划（学习要求说明：★表示明确※表示掌握◇表示理解）第一节 企业人力资源战略规划A战略性人力资源内涵：1代表了现在企业一种全新的管理理念2是对人力资源战略进行系统化管理的过程3是现代人力资源管理发展的更高阶段4对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求（P2） B人力资源管理发展时期：1经验管理时期：要求劳动者奴隶般地服从并满足更加专业化复杂化和精细化的劳动分

• 人力资源管理考点整理.doc

  第一章 人力资源开发与管理导论一人力资源的含义 是指一定社会组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和 人力资源管理是对人力资源的取得培训使用等方面所进行计划组织指挥和控制的活动二特点 1生物性 2能动性 3动态性 4智力性 5再生性 6社会性三目标 1取得最大的使用价值 2发挥最大的主观能动性 3培养全面发展的人第二章 人力资源开发与管理的基本假设一人性

• 人力资源管理师三级考试指南(完整版).doc

  目录第一篇 考生应试指导企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明………………(3)考生应当如何应答案例分析题……………………………………(15) 第二篇 辅导练习 基本要求(基础知识)第一章 劳动经济学………………………………………………(17)基本内容与要求………………………………………………(17)辅导练习………………………………………………………(17)参考答案

• 人力资源管理师考试试题三级.doc

  #

• 人力三级助理人力资源管理师考试大纲.doc

  助理人力资源管理师考试大纲职业功能工作内容能力要求相关知识分数分配理论技能基本要求20一人力资源规划（一）岗位分析与设计1能够设计岗位调查方案2能够分析处理岗位调查结果撰写并修改岗位说明书3能够运用方法研究进行工作岗位设计与再设计1人力资源规划与企业其他规划的关系2岗位分析的概念和原理3岗位说明书的编写要求4岗位设计的内容和原则1515（二）定员管理1能够运用劳动效率设备和岗位定员等方法确定技能人

• 人力资源管理师一级考试薪酬管理（第1节）.pdf

  《高级人力资源

• 人力资源管理师一级考试薪酬管理（第2节.pdf

  《高级人力资源 管理师》课件