相关文档

• 企业如何应对全新《劳动合同法》培训教材.pdf

  #

• 企业应对劳动合同法.ppt

  关于劳动合同法适用范围的新规定劳动合同订立时间二劳动关系的建立 1自用工之日起即建立劳动关系 2用工前订立合同的劳动关系至用工之日起建立 3用工应当建立职工名册备查三未订立书面合同新规定 1用工之日起超过1月不满一年每月支付2倍工资 2用工之日起满一年视为订立无固定期限合同 3应当订立无固定期限合同未订立自应当订立之日起每月支付2倍工资4新增了社会保险 ☆社会保险保障的不

• 企业如何根据《劳动合同法》进行劳动合同管理.doc

  企业如何根据《劳动合同法》进行劳动合同管理　　中国是一个劳动力聚集的国家也就是因为劳动力的过剩才导致企业在用劳动者时不按正常渠道导致了许多劳动合同的纠纷阐述了劳动合同的意义并从强化劳动合同的期限重视劳动合同的终止和续签单位用工规范化等方面论述了建立健全劳动合同制度的重要性提出了有关如何完善企业劳动合同管理的措施以期与同仁们商榷探讨 　　国家为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主

• 新劳动法培训教材.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》精要与操作实务概论现阶段劳动争议纠纷的特点《劳动合同法》出台背景《劳动合同法》主要法条解读 1适用范围的新规定2订立书面劳动合同的新规定3劳动合同期限的新规定4劳动合同必备条款选择条款的新规定5试用期的新规定6关于出资培训服务期的新规定7劳动合同解除的新规定8企业规章制度的新规定 内容大纲9劳动合同终止的新规

• _劳动合同法_对企业的影响及应对.ppt

  Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFou

• 新劳动合同法的应对.doc

  ?相关条款：第四条可能对用人单位产生的影响：用人单位在制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时必须按照法定程序进行否则规章制度或者重大事项的决定的效力可能不被承认对策：用人单位可以将制定修改规章制度及决定重大部分事项的程序做成用人单位内部文件以便遵守同时留存证明上述程序得到履行的书面记录（例如会议记录议事记录表决记录等）二用人单位应及时订立书面劳动合同?相关条款：第十条第十四

• 新劳动合同法培训（大纲）.doc

  #

• 劳动合同法讲座（劳动合同培训班）.ppt

  253有的用人单位滥用试用期严重侵害劳动者的合法权益 4有的用人单位随意设立违约金限制了劳动者的择业自由和劳动力合理流动?5有的用人单位为规避法定义务滥用劳务派遣的用工形式?二《劳动合同法》二十个突破13182124第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务12劳动合同终止的突破取消了劳动合同约定终止规定劳动合同只能以法定情形而终止增加了法定终止的情形用人单位与劳动者可

• 企业应如何展开对新员工的培训.doc

  #

• 最重要----劳动合同法企业应对策略培训班讲稿李明科.doc

  《劳动合同法》企业应对策略宝鸡市劳动和社会保障局李明科 《劳动合同法》从08年 1月1日起实施以来对企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生了广泛深远的影响同时也给劳动用工管理和人力资源管理工作带来了新的挑战和新的思路预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来如何全面理解和有效运用《劳动合同法》完善劳动合同具体的条款设计防范和控制劳动用工法律风险有效避免劳动争议的发生成为企业管理