相关文档

• 劳动法_劳动合同法案例分析.doc

  案情回放　　王先生是河南郑州人来沪打拼多年去年12月他应聘进入一家房产从事销售工作该正好在郑州有房产业务王先生也有回老家继续发展的想法双方一拍即合企业就派王先生到郑州担任房产销售经理　　今年7月王先生回到上海向单位提出辞职双方也办妥了离职手续这时王先生向企业提出因工作期间企业一直未与他签订劳动合同所以企业应当支付二倍工资企业却说之前早已与他签过合同并已把合同交给了王先生本人所以不同意其要求

• 劳动合同法案例分析.doc

  2008年1月1日起《劳动合同法》正式实施《劳动合同法》对试用期限劳动报酬违约金解除劳动合同等方面做出了详细规定为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了执行依据此法规是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑对于更好地保护劳动者合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义 　　本报邀请省劳动和社会保障厅劳动工资处处长付任根省劳动监察总队总

• 劳动合同法案例分析.pdf

  #

• 劳动合同法案例分析题.doc

  1王某于2006年10月9日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员聘期两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后王某三年内不得在本地区从事与该相同性质的工作如违约王某须一次性赔偿电脑经济损失10万元 因电脑拖欠王某2007年9月10月两个月的工资2007年11月15日王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动合同补发两个月工资给付经济补偿金确认劳动合同

• 劳动合同法案例分析36个.doc

  1竞业限制违约金经济补偿金解除劳动合同欠薪案例：王某于2006年10月9日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员聘期两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后王某三年内不得在本地区从事与该相同性质的工作如违约王某须一次性赔偿电脑经济损失10万元 因电脑拖欠王某2007年9月10月两个月的工资2007年11月15日王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳

• 劳动合同法案例分析36个.doc

  1竞业限制违约金经济补偿金解除劳动合同欠薪案例：王某于2006年10月9日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员聘期两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后王某三年内不得在本地区从事与该相同性质的工作如违约王某须一次性赔偿电脑经济损失10万元 因电脑拖欠王某2007年9月10月两个月的工资2007年11月15日王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳

• 劳动合同法案例分析36个.doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.1竞业限制违约金经济补偿金解除劳动合同欠薪王某于2006年10月9日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员聘期两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后王某三年内不得在本地区从事与该相同性质的工作如违约王某须一次性赔偿电脑公

• 劳动合同法案例.doc

  #

• 劳动合同法案例.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级案例1 员工张某受雇于一家外贸每天的工作时间是下午3：00—晚上拿22：00由于张某的家离单位很远所以要乘公交车并且公交车的末班车的时间为10.30所以能够满足张某的需要但是有一天突然宣布因为工作要求把工作时间调整为3：30---10：30比原来晚了30分钟因此张某不可能赶上末班车了于是张某找到要求按原来时间上班公

• 《劳动合同法》精解与经典案例分析.doc

  《劳动合同法》精解与经典案例分析【时间地点】 2016年4月15-16日 深圳 2016年4月22-23日 上海 2016年5月13-14日 北京2016年5月20-21日 广州 2016年7月22-23日 深圳 2016年7月29-30日 上海 【培训讲师】 毕春秋 【参加对象】 董事长股东企业中高层人力资源总监经理总裁总经理助理等 【费 用】 ￥2500元人 (包括