部门:无锡区人力资源部 日期:2010年5月1日无锡区仓管员薪酬方案制度概况制度编号【 企发办填写 】版本编号【 X.0 】生效日期2010-5-1密级程度■ 普通 □ 秘密 □ 机密 □ 绝密目 的优化仓管员薪酬结构规范仓管员薪酬管理适用范围无锡区内的所有仓管员(含劳务派遣员工)版本优化说明优化原因优化内容传达对象应知应会一般了解部门区域岗位部门区域岗位分点部
仓库员工薪酬方案一目的: 为了提高员工工作积极性保证仓库部门现有人员队伍的稳定并且形成一定的外部吸引力特需建立具有激励性的薪酬制度二薪资制定原则: 1制定薪资原则建立基于岗位价值人力资源价值工作业绩的价值分配体系使员工收入水平向岗位价值工作贡献方面倾斜 2建立职务等级制度开辟员工横向发展满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求3调整薪资构成由单一的基本固定工资加考核
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北京国融创新管理顾问有限高管薪酬方案一目的为建立符合现代企业制度要求的激励机制充分调动高层管理人员积极性和创造性促进稳健快速发展特制定本方案 二适用对象高层管理人员具体包括总经理副总经理 三薪酬结构 高层管理人员的薪酬=基本工资补贴 基本工资和补贴均按月支付 四基本工资 基本工资即岗位工资它是以总经理工资为标准按岗位层级不同进行相应系数调整工资系数见表1:表1 高管基本工资系数表职位基
仓储物流部员工薪酬方案<修订>一修订目的: 为了提高员工工作积极性保证仓储物流部门现有人员队伍的稳定并且形成一定的外部吸引力特需建立具有激励性的薪酬制度二修订思路 1调整薪资挂钩原则建立基于岗位价值人力资源价值工作业绩的价值分配体系使员工收入水平向岗位价值工作贡献方面倾斜 2建立职务等级制度开辟员工横向发展满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求3调整薪资构成由单一
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【销售人员薪酬管理方案 】制度概况制度编号Fs-002版本编号【 1.0 】生效日期2012年11月1日密级程度□ 普通 ■ 秘密 □ 机密 □ 绝密目 的1建立合理的薪酬管理方案以按劳分配为原则有效评估销售岗位业绩2强调以业绩为导向有效激励销售岗位人员主动性推动可持续性发展适用范围所有销售岗位人员(含销售管理岗位试用期人员)传达对象应知应会一般了解部门
\* MERGEFORMAT 4 五、外派人员薪酬管理方案上海市XXX外派人员薪酬管理方案(一)基本薪酬基本工资完全参照上海总设置(二)激励性薪酬1、奖金由外派季度奖金和年度特别奖金组成。(1)季度奖金外派奖金的发放周期可采取季度发放的方式,每季度进行一次外派期间工作总结汇报,并根据外派地区该季度业绩的完成情况发放奖金。(2)年度奖金外派年终特别奖金,由每年从外派时间超过6个月的
东营艾兰仕家具有限薪酬管理方案(讨论稿)二零一一年一月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluati
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