Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level20130106D《劳动合同法》与劳动关系管理卡夫食品(中国)有限员工关系与项目经理何楚棐 Michael He2007-7-120130106D《劳动合同法》与劳动关系管理一
导入: 劳动合同法颁布引发的风波 沃尔玛在中国分为两个系统一个是人们熟悉的沃尔玛超市也被称为沃尔玛中国另一个即沃尔玛全球采办主要负责在中国采购货物运往国外并通过世界上7000多家沃尔玛超市销售 由于成本上升沃尔玛在中国的一些采购可能转移到非洲等地在中国大裁员之后沃尔玛设在新加坡菲律宾斯里兰卡和土耳其的4个采购办公室也全部关闭这一切意味着沃尔玛全球采购战略调整的大幕已经拉开 2
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層劳动合同法与劳动管理西南财经大学 法学院廖 振 中2022416目 录一劳动合同法颁布实施背景二劳动合同法的订立:类型条款试用期三劳动合同的解除: (一)劳动者辞职单位挽留制度 (二)用人单位解雇制度四劳动合同的终止和经济补偿金五过渡期政策2022416一劳动合同法立法背景及趋势《劳动法》(1995年
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初级会计职称 - 经济法基础 第 PAGE 1 页买新课X:第 01 讲 劳动关系与劳动合同劳动合同的订立 1.考情分析:年均分值 10—15 分左右各种题型均可出现 2.教材结构 第一节 劳动合同法律制度 第二节 社会保险法律制度 3.学习方法:本章与我们的工作生活联系很紧密在考试中所占比例也比较高需要
劳动法与劳动合同法 劳动法概述 第二章 劳动合同制度 第三章 劳动争议处理制度第一章 劳动法概述首先我们看一下 劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称二调整对象是 第一 劳动关系 第二 与劳动关系密切联系的其他社会关系 这里主要包括(1)劳动管理关系 (2)劳动保险关系 (3)劳动争议处理关系 (4)劳动监
劳动合同及劳动关系管理及风险控制主讲人:李伟劳达管理咨询劳达律师事务所劳达人力资源劳动法世界()厦门课程主讲人:李伟国内顶尖员工关系服务机构——劳达(Laboroot)合伙人研发咨询中心总监资深咨询顾问国内实战派劳动法与员工关系专家发表员工关系专业文章数十篇出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部长期致力于劳动争议员工关系劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究擅长各
第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述第二节 劳动法律关系要素(3)公民劳动权利能力和劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制如受文化水平劳动技能健康状况及年龄性别人身自由等因素的制约(4)公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时已经参加了某种劳动法律关系一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系 用人单位劳动行为能力是指用人单位依法能够以自己的行为实际行
二级建造师建设工程法规及相关知识精讲班主讲老师:汪兴毅唯一出售QQ 27333813602Z204021劳动合同订立的规定二、劳动合同的种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 2Z204020劳动合同及劳动关系制度(1)
二级建造师建设工程法规及相关知识精讲班主讲老师:汪兴毅唯一出售QQ 2733381360(二)用人单位可以单方解除劳动合同的规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
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