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柯氏四级效果评估-如何
柯氏四级培训评估模式 柯氏()四级培训评估模式简称4R主要内容: Level 1 反应评估(Reaction) :评估被培训者的满意程度 Level 2.学习评估(Learning): 测定被培训者的学习获得程度 Level 3.行为评估(Behavior) :考察被培训者的知识运用程度 Level 4.成果评估(Result):计算培训创出的经济效益 也有人在这个基础上发展了
柯氏四级培训评估模式 柯氏(Donald.L.Kirkpatrick)四级培训评估模式简称4R主要内容: Level 1 反应评估(Reaction) :评估被培训者的满意程度 Level 2.学习评估(Learning): 测定被培训者的学习获得程度 Level 3.行为评估(Behavior) :考察被培训者的知识运用程度 Level 4.成果评估(Result):计算培训创
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??柯氏四级培训评估模式Level 1 反应评估(Reaction) 评估被培训者的满意程度Level 2.学习评估(Learning)测定被培训者的学习获得程度Level 3.行为评估(Behavior)考察被培训者的知识运用程度 Level 4.成果评估(Result)计算培训创出的经济效益柯氏四级培训评估模式(Kirkp
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全新的柯氏一级评估反应量表? 在20世纪50年代基于工作中的实际应用唐纳德·柯克派屈克在他的博士论文中开创性地提出了四级评估的初始概念然而对于接下来的50年中四级评估将会演变成什么当时的唐纳德(Don Kirkpatrick)并没有任何明确的想法但是现在大多数学习与发展领域的专业人士对柯氏四级评估都很熟悉并且几乎所有做培训效果评估的人士都在以某种方式使用它? 不幸的是这么多年以来柯氏四级评估
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