随着社会主义市场经济体制的逐步确立和劳动人事制度改革的不断深入劳动和社会保障工作的重要地位日益凸显社会急需大量熟悉政策精通业务掌握技术的劳动和社会保障方面的高层次专门人才目前我国处于经济转型和社会转轨时期出现了一系列养老医疗失业贫困等社会问题建立社会安全网健全社会保障体系成为今后改革的重要任务因而劳动与社会保障人才的社会潜在需求量很大劳动保障工作的专业性十分强涉及知识包括劳动经济劳动关系劳动保障法
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章劳动与社会保障制度一劳动法律制度 (一)劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切关系的其他社会关系的法律规范的总称 (二)劳动就业法律制度公民最低就业年龄--16周岁童工:不满16周岁未成年工:已满16周岁不满18周岁(三)劳动合同法律制度《劳动合同法》2008年1月1日实施 劳动合
霸象文化?- 姓 名 性别:男/女 出生年月: 民族:xx政治面貌:xxxxXX大学 劳动与社会保障专业20XX届XX方向 XX学士:139-xxxx-xxxx电子邮件:xxxxxxxx@ 求职意向及自我评价期望从事职业: 文员、 前台、 秘书(点击来智联招聘搜索想要的工作)自我评价:意志坚强,具有较强的无私奉献精神。具有出色文字撰写及编辑能力,优秀的策划能力和实际操作能力
劳动与社会保障2010届毕业生毕业论文写作计划及写作规范二〇〇九年十二月八日写作目的通过毕业论文写作培养学生独立综合运用本专业有关基础理论专业知识和技能来分析和解决政治学与行政学领域中有关理论和实际问题的能力以及独立地从事社会调查收集和整理查阅和检索科学文献的能力促进毕业生更好地理解本专业的理论知识尽快地适应岗位工作要求为形成独立的实际工作能力和本专业范围内的科研工作能力提供初步的训练选题要求
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1?2014年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案??作业一?一单项选择题:??119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法??2在劳动法的渊源中具有最高的法律效力的是宪法??3我国法律明确禁止的健康歧视还包括传染病病原携带歧视??4从教育目的角度看普通教育与职业教育相比普通教育的特点是基础性??5我国全日制用工劳动合同的订立应当采取书面形式??6非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬??7地方
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