2012年初级经济师人力资源管理复习第一章 个体心理与行为1.??影响人格形成的环境因素不包括(? ? ) 个人体验教育背景遗传教养方式环境因素包括:教养方式教育背景生活环境社会经济基础人际关系及个人体验等在这些因素中文化的作用尤其重要2.??人格的影响因素:遗传环境情境对于具体的个人其人格的变式由情境决定西方的五大人格理论有外向性和悦性公正性情绪性和创造性艾森克的特质理论:特质并非各
第一章 人力资源规划1战略性人力资源管理的概念内涵:1战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念2战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程3战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段在实践和理论创新方面都有了很大的进步4战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求必须具备更高水准的决策力和执行力总之战略性人力资源管理是现代人力资源
人力资源管理师(二级)复习人力资源规划1战略管理过程三个阶段:战略制定战略实施战略评价2人力资源战略管理发展过程三个阶段:人事管理人力资源管理人力资源战略管理3人力资源战略管理的框架体系三个层面:组织行为个人行为技术支持4人力资源战略管理体系的建立过程: 1)企业在确定未来几年的发展战略和经营目标后首先应确立与之配套的组织结构框架和运作模式 2)为达成企业发展战略需要制定与之相配套的
人员招聘与配置员工招聘活动的实施第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法学习目标 各种招聘渠道的主要步骤以及内外部人员招募的主要方法知识要求 :企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源即通过内部和外部两个渠道招募员工内部招募的特点内部招募是指通过内部晋升工作调换工作轮换人员重聘等方法从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动内部招募的优点:1准确性高(有效性可
第一章 组织激励1动机:指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能满足人的需要(1)内源性动机(内在动机):是指人做出某种行为是因为行为本身因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的(2)外源性动机(外在动机):是指人为了获得物质或社会报酬或为了避免惩罚而完成某种行为完成某种行为是为了行为的结果而不是行为本身动机有三个要素:决定人行为的方
2012中级经济师人力资源复习要点第一章 组织激励第一节 需要与动机Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an
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第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源规划1战略:指导战争全局的计划或规划是事关全局发展的大政方针战略是策略上位概念 策略:指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式2人力资源战略是企业总体战略的下属概念3战略性人力资源管理:通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
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