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第一章 人力资源管理概论学习目标学习本章后你应该能够:理解:人力资源的概念及意义 人力资源管理发展的历史沿革及特点熟悉:人力资源管理的内涵 人力资源与人力资源管理的特征 人力资源管理的职能 人力资源管理的知识体系构架人力资源 (Human Resources) 广义地说人力资源是指智力正常的人 狭义的说人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 宏观
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一单项选择题1(B)是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和A.自然资源B.人力资源C.资本资源D.信息资源2.下列哪项不是人力资源管理的研究对象(D)A.人与人之间的关系调整B.人与事之间的匹配适应C.事与事之间的关系协调D.人与物之间的关系协调3.人力资源管理工作首先需要根据(B)制定出相应的人力资源管理战略并以此指导人力资源管理的具体工作A招聘员工B.内外部环境
第一章 绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占5—10左右需要注意的题型有单选多选简答论述同学们需要加强对知识点的理解和全面把握 第一节 人力资源管理概述 (一)人力资源的概念 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总和 包括数量和质量两个方面 (二)人力资源的特点(选择题) 不可剥夺性—人力资源最根本的特征(单选题) 时代性—人力资源在形成过程中
源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
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北大人力资源管理笔记整理一基本概念1人力资源⑴ 人力资源:是指储存在人体内的能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源[名]这些体能和智能由人的感知气质性格兴趣动机态度能力等个人素质和知识技能而综合构成它们通过先天遗传和环境教育过程而形成也包括由人构成团队乃至整个组织时所产生的整体特性和效力它们构成完成特定工作或活动所需要的基础决定了完成工作或活动的质量和速度[简]⑵ 人力资源的特性[简]①
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级Human Resource Development And Management人力资源开发与管理主要参考书张德主编人力资源开发与管理清华大学出版社2001年10月第二版曲庆编人力资源管理案例与清华大学教务处教材发行组加里
人力资源管理专业毕业论文参考题目?一论文参考题目人力资本方向1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究4从人力资本投资看职业安全与保护大学生就业方向1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响2大学毕业生初次就业择业因素分析3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析4大学生就业问题的常态性与就业观分析5大学
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