大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    江苏省宝应职业教育中心校教师教学质量考核办法为了加强我校教学质量管理正常反映教学信息客观评价教师教学质量根据学校有关人事制度和工资分配原则特制定如下教师教学质量考核办法一考核目的通过科学严谨的教学质量考核对教师教学质量及水平给予合理的阶段性评价结论从而获得全面综合的教学质量信息为教学管理和教师教学效果提供第一手不断提高教学质量产生正确的导向和激励作用进一步调动教师投入教学工作的积极性促进

  • 绩效.doc

    #

  • 王坟镇小.doc

    王坟镇小学学校业绩考核方案为进一步规范办学行为加强提高教育教学质量的目标意识和责任意识构建符合教育教学规律的教育教学质量考核评价制度充分调动广大教师的工作积极性使全体教师做到爱岗敬业全面提高教育教学质量促进教育教学全面和谐发展根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神结合我镇实际特制定本考核办法一考核原则公平公正原则坚持公平公正实事求是一切用事实说话 注重实绩原则在全面考核的基础上着重考核教育教

  • 亿育培训薪及.doc

    学亿教育培训学校教职工薪酬(试行)一、全职教师薪酬1、作业辅导工资:与兼职教师基本工资相同。2、午间托管工资:按炊事人员工资标准ⅹ053、全勤奖:50元/月(迟到或请假不发)。4、考核奖:500元/月(根据量化考核分数计发)。5、加班费:50元/半天(由校长审核批准后方能计算,凡属于布置的任务没有完成者,不算加班)。6、职务补贴:校区负责人根据其履行工作职责情况,按照校区负责人(本校区全体教师

  • .doc

    中学教师教学业绩考核方案期中期末教学成绩各10分期中期末考试以任课教师所教班级的全体学生的平均分及格率优秀率为参考指标(期末加跟着考试一项)三(四)项指标满分各为10分教师(根据学科排名)所得三项得分之和除以3(4)即为该教师的期中(期末)教学成绩得分根据中考及教学特点分科为:即语文数学英语理化政史地生排名第一名10分依次递减1分基础分6分期末跟踪考试计分方法 全县排名1----5名得10分6--

  • 绩效.doc

    和田市机场小学绩效考核方案 一指导思想  以科学发展观为指导全面贯彻党的教育方针以推进义务教育科学发展为目标以提升教职工教书育人管理育人服务育人能力为核心以提高教职工绩效管理为导向着力构建完善的教职工绩效考核制度促进广大教职工为全面实施素质教育办人民满意教育贡献智慧和力量  二考核原则  1尊重规律以人为本  2以德为先注重实绩  3激励先进促进发展  4客观公正简便易行  5多劳多得优绩优酬  

  • 钟山中心作年度.doc

    钟山乡中心校学校教师工作年度考核方案钟山乡中心校学校教师工作年度考核方案为进一步加强我乡各校师资队伍建设规范学校内部管理健全激励竞争机制使之客观公正评价教师一年度以来的工作促进教育教学质量的稳步提高根据县人劳局2009年年度考核有关精神和黔人通(2001)132号毕署人通(2009)233号文件相关规定特制定本方案第一条 成立钟山乡年度考核小组组 长:万广进——乡党委委员(分管教育)

  • 杉木师绩效.doc

    杉木学校教师绩效考核方案管理理念为了客观科学公正地评价教师的教育教学工作促进常规教学劳动纪律的进一步落实全面推进素质教育真正落实多劳多得优劳高薪的激励机制以科学发展观为指导以上级工资改革政策为实施依据坚持优劳优酬充分调动全体教师的积极性为提高教育教学质量服务根据芙蓉区教育局有关精神结合我校实际特制定本方案考核原则根据上级有关精神绩效工资的评定必须遵循以下原则按劳分配工资与履行岗位情况等严格挂钩总额

  • 研组2.doc

    #

  • 惠民中.doc

    惠民中学教师教学业务考核方案  为加强教育教学管理工作客观评价教师教学工作质量进一步优化教师队伍确保教学质量持续稳定提高特制订教师教学业务考核方案具体内容如下:   一 指导思想   通过科学严谨的教学质量考核对教师教学质量及水平给予合理的阶段性评价从而获得全面综合的教学质量信息为教学管理和教师教学效果提供第一手不断提高教学质量进一步激活教育内部活力增强教师的责任感紧迫感和学习意识建立起师资队

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部