从工作分析来谈人力资源管理工作分析是HR的一项极重要功能它与人力资源管理的许多活动都有关连在学理上工作设计工作分析及工作说明与工作规范均围绕着工作来进行但以现况在工作设计上较无法去改变唯从工作分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的甚而透过合理的分析更可达到工作丰富化与多样化之目的其实工作分析提供了一个架构去描述透过这样的分析工作可以让HR人员得到许多的相关讯息并将企业中各项工作之
从工作分析来谈人力资源管理 工作分析是HR的一项极重要功能它与人力资源管理的许多活动都有关连在学理上工作设计工作分析及工作说明与工作规范均围绕着工作来进行但以现况在工作设计上较无法去改变唯从工作分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的甚而透过合理的分析更可达到工作丰富化与多样化之目的其实工作分析提供了一个架构去描述透过这样的分析工作可以让HR人员得到许多的相关讯息并将企业中各项工作之内容
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人力资源管理的工作分析(职务分析) 工作分析概念 工作分析(JobAnalysis)是人力资源管理最基础的内容又称职务分析它是指对各种工作的性质任务责任流程相互关系以及任职工作人员的知识技能素质进行系统调查和研究分析以科学系统的描述并做出规范化记录的过程它的结果是产生职务说明书 工作分析的作用 工作分析是人力资源管理中一项非常重要的常规性工作是整个人力资源管理系统的基石工作分析的质
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招聘专员工作分析 :赵静 :20091110020217学院:艺术学院 岗位名称:招聘专员行动:招聘制度建立:根据国家相关法律法规以及人事管理制度任务:依据人力资源发展规划协助部门经理完善与建立劳动用工制度招聘程序和管理制度制定招聘计划实施招聘与甄选人才业务管理及时有效地为企业发展提供人才保障输送适合的人才职责:1制度建立:拟定
工 作 分 析 与 设 计单选题1.下列方法中属于定量工作分析方法的是( )A.工作日记法 B问卷法 C访谈法 DPAQ法2.国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析方式把工作分析所要回答的问题归纳为( )A.4W1H B5W1H C6W1H D7W1H3.工作分析的基本步骤是( )①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背
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