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企业由管理内容管理形式管理制度等所形成的管理理念和被管理的具体人事物组织等构成了企业文化形成了一种企业精神是区别其他企业的特征而这一切都是人去组织和落实的所以人力资源管理在企业管理活动中具有举足轻重的作用随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首因为人具有主观能动性具有利用别的资源的能力是可以创造财富的资源而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术可以说
《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响来源: =1016SourceName=考试吧() 考试吧() 2008-12-13 14:39:00 【 javascript:(★考试吧:中国教育培训第一门户) t _top 考试吧:中国教育培训第一门户】 lunwen o 论文大全 论文大全-内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础《劳动合同法》的出台一方面有利于建立既有稳
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《劳动合
人力资源管理论文企业人事管理论文:企业有效人力资源管理的构建[摘 要] 随着人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用本文探讨了怎样建立有效的人力资源管理 [关键词] 人力资源管理 探讨 近年来人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用但是在很多企业存在着这样一个问题即无法说清人力资源部门到底是干什么的无法说清人事管理(Personnel Management)与 人
劳务派遣对企业人力资源管理的影响和对策【摘要】:劳务派遣作为《劳动合同法》的一项重要组成部分是第一次得到法律的明确规定标志着劳务派遣进入法制化建设的进程引起了企业劳动者和社会各界的广泛和认可劳务派遣制度的实施给企业原来的人力资源管理工作带来了极大的挑战为了适应新形势和新变化企业人力资源管理制度必须进行相应的变革这样才能有利于企业在新形势下的发展笔者在对有关和案例进行分析和研究的基础上
企业资源管理论文企业人力资源开发论文企业内创业人力资源管理支持体系研究[摘要] 针对我国企业寿命较短的现状通过分析企业内创业过程找到内创业关键人力资源并建立人力资源管理机制进而形成完整的企业内创业人力资源支持体系 [关键词] 内创业 关键人力资源 人力资源管理机制 内创业起源于Peterson和Berger在1971年所作的奠基性研究之后Milier于1983年将创业研究的焦点从个人创业者
经济与法
提 纲一激励机制在人力资源管理中的重要地位1激励机制有助于降低代理成本和道德风险从而提升企业的绩效2激励机制使企业家的劳动具有较高的社会地位3人力资源管理需要运用激励机制二人力资源管理中的激励机制存在的问题1过多依赖传统式管理缺乏科学的人才引进机制2缺乏有效的个体激励机制3生存权利满足的条件下员工还具有个体发展的需要4怀疑下级的能力而不授权5缺少绩效考核机制和快速的反馈渠道6对人力
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