名称行政人事类考核行政后勤管理考核考核方法编码版本页次13修改状态1.总务后勤部考核分值表考核对象:总务后勤部 考核时间:指标类别指标分值实际得分备注定性指标(1)车辆管理制度制定与实施情况5(2)审批车辆费用控制车辆开支情况3(3)车辆保养情况2(4)车辆购置计划编制情况2(5)卫生制
名称行政人事类考核行政财产物资管理考核考核方法编码版本页次14修改状态1.总务后勤部考核分值表考核对象:总务后勤部 考核时间:指标类别指标分值实际得分备注定性指标(1)办公及行政财产物资等采购计划制定情况10(2)办公及行政财产物资收发领用制度及各部室领用限额标准制定情况5(3)建立健全
行政人事类考核人力资源管理考核考核方法名称行政人事类考核人力资源管理考核考核方法编码版本页次14修改状态1.人力资源部考核分值表考核对象:人力资源部 考核时间:指标类别指标分值实际得分备注定性指标(1)人力资源规划和实施情况10(2)人员招聘工作开展情况5(3)人才储备情况5(4)员工培训
行政后勤人员绩效考核 行政部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义公式来源1行政工作计划完成率季年度×100行政部2后勤工作计划完成率季年度×100行政部3行政费用预算控制率季年度×100财务部4行政办公设备完好率季年度×100行政部5办公用品采购按时完成率季年度×100行政部6后勤服务满意度季年度企业员工对后勤服务的满意度评价的算术平均值行政部7车辆调度合理性季年度相关部门因车辆调
行政人事经理月度绩效考核表 考核时间: 年 月 日姓 名职 务入职时间年 月 日所属部门考核周期 年 月 日至 年 月 日第一部分:业绩评估考核项考核指标评价要点分值评 价备注自评 得分上级评价工作业绩
医院行政后勤人员绩效考核管理办法(试行)第一章 总 则为完善医院管理机制加强医院管理增强医院执行力切实提高工作效率确保各项工作落实到位促进医院快速健康可持续发展结合下发的《关于加强医院管理的若干规定》文件精神特制定本办法适用范围:除医院临床护理医技及其它效益科室外医院行政管理干部员工及其他人员(包括借调人员)均按照本规定执行考核原则(一)客观考评原则考核者应以客观事实为考核依据
后勤人员绩效考核管理办法第一章 总 则为完善医院后勤管理机制加强医院后勤管理增强执行力切实提高工作效率确保各项工作落实到位促进医院快速健康可持续发展结合我院实际特制定本办法适用范围:医院后勤工作人员按照本规定执行第二章 考核内容及评分标准绩效考核实行月扣分制每位被考核人员每月基础分为100分月末根据当月职责履行情况工作执行力劳动纪律及品质素养等方面的表现结合评分标准评定当月得分得分
广西陈法龙考核记录(高智敏)考核官:高智敏被考核者:陈法龙考核专业:人事行政后勤法务整理:高智敏点评:郑丽明秋枫赵汉军徐洪亮张志伟等考核官张林(1400928586)?19:49:04?下面让我们以最最热烈的掌声欢迎今晚的两位嘉宾闪亮登场有请两位就坐 考核官高智敏高智敏(250189486)?19:50:19?根据考核安排由我和陈先生进行沟通同时也代表群友和您交流一下当然今晚注定是个特殊的交流
行政人员出勤考核表 出勤情况及外出事由记录 年 月 日月日上午下午26272829303112345678910111213141516171819202122232425合计出勤天数:注:每人每月一张由人事主管签发由负责人填写每位行政人员认真执行出勤考核制度主动向主管负责人告知外出事由各部门要认真填写如出现弄虚作假严肃处理
目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc158456571 1.高级职员的年终考核标准 PAGEREF _Toc158456571 h 2 HYPERLINK l _Toc158456572 1.1 考核工作细则 PAGEREF _Toc158456572 h 2 HYPERLINK l _Toc158456573 1.2
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