劳动合同是维系劳动关系双方的基础《中华人民共和国劳动法》是劳动关系最根本的保障职场生涯需要劳动法规的呵护让学生了解劳动关系的有关政策法规掌握与用人单位签订劳动合同的程序和内容了解常见的劳动争议问题和解决途径增强劳动法规法律意识和依法保护自身劳动权益的意识1未雨绸缪重视劳动合同签订2勇敢地说出你的想法3切忌丢西瓜捡芝麻权衡利益的得失时要学会妥协4严于律己宽以待人全力与义务相对应5处理劳动争议要有理有
劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动
劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动
一个人经历丰富他的思考就一定会多如果有理想和价值观的话那么它的思考就一定会更加深刻 ?劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款??? 2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以
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保护劳动者合法权益2008年 理论热点面对面实施《劳动合同法》的思考——为什么要着力建设和谐劳动关系劳动关系的和谐是社会和谐的基础在现代社会中绝大多数人都要通过找一个工作岗位以自己的劳动换取相应的报酬来维持基本的生存这样就形成了劳动关系劳动关系是社会关系中最重要最基本的关系许多其他方面的社会关系在很大程度上都是由劳动关系衍生出来的从字面意义上来理解和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良性
第八讲 大学生就业权益保护第一节 大学生就业权利与义务一 大学生就业权利(一)获取信息权(二)接受就业指导权(三)被推荐权(四)选择权 (五)公平待遇权(六)违约及求偿权二 大学生就业义务1服从国家需要的义务2实事求是介绍自己情况的义务3自觉履行协议的义务三用人单位的权利与义务四学校的权利与义务第二节 大学生就业的相关法规一法规体系组成1法律2国家部委的规范3地方规范4学校规定二劳动法的相
雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障以电信通讯企业劳务工为例 中国劳动关系学院劳动关系和工会学系乔 健一、人力资源管理的战略转移弹性雇佣的概念90年代中期以来,劳动领域发生的最大变化,是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化弹性雇佣(Flexible Employment),也称非正规雇佣(Informal Employment),按照国际劳工组织(ILO)的定义,是指在规
关于进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》日前国家旅游局等三部委联合发布 《关于进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》首次从国家层面肯定并支持推广导游薪酬制其中明确提出旅行社要探索建立基于游客自愿支付的对导游优质服务的奖励机制消息一出引发网友热议:部分网友认为导游小费合法化可以提高导游收入从而激励导游提供更优质的服务也有不少网友担心原本基于自愿的小费支付会变成变相的强制性支付反而增加旅游成本甚至有
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