4 第二章企业法一、企业的概念及其分类1、企业的概念及特征企业是指依法设立,具备一定的组织形式,以营利为目的独立地从事生产经营活动和提供商业服务的经济组织。特征:(1)组织性(2)营利性(3)经济性(4)独立性2、分类(1)按出资者不同划分,可以分为:内资企业;外资企业;中外合资经营企业;中外合作经营企业;(2)按法律地位不同:可分为企业法人和非企业法人。 其中企业法人包括和企业;非企业法人
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三节 企业破产法(二)五企业破产程序(一)破产申请的提出与受理(职权主义与申请主义)1.破产申请提出的条件实质要件形式要件破产界限(破产原因)破产资格(破产能力)适格的主体适格的方式有管辖权的法院(1)破产界限——又叫破产原因是指法院据以申请或宣告债务人破产的法定事由也即企业在何种情况下申请或被申请破产——企业法人不能清偿到
企业的概念改革开放初期:全民所有制企业 国营企业全民所有制企业国有企业集体所有制企业 城镇集体所有制企业乡村集体所有制企业私营企业 私营独资企业私营合伙企业私营有限责任三资企业(外商投资企业) 中外合资经营企业中外合作经营企业外资企业(独资合伙)目前与国际接轨:合伙独资国有企业的经营权全民所有制企业即国有企业是生产归全体劳动人民所有依法自主经营自负盈亏独立
税法(2019)考试辅导 不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT6页 ?Part3? 消费税法?4委托加工环节应税消费品应纳税额的计算【计算问答题】甲地板厂(以下简称“甲厂”)生产实木地板,2018年8月发生下列业务:(1)外购一批实木素板并支付运费,取得的增值税专用发票注明素板金额50万元、税额8万元,取得增值税专用发票注明运费金额1万元、税额01万
第五章 人力资源管理第一节 人力资源管理概述一人力资源的概念与特征 1人力资源的含义 一般认为组织活动中的基本资源有四种即人财物信息若把这四种要素按其本质加以归类又可以分为两个大类即物力资源和人力资源我们认为人力资源是指能够推动整个经济和社会发展具有智力和体力劳动能力的劳动者的总和 2人力资源的基本特征 (1)人力资源的双重性
第一章 企业所得税【考情分析】本章为考试重点章节平均分值在45分左右占比为35基本上是单选和多选各10道题目左右分值达到35分左右计算题涉及不多综合题分值为10分左右2011年单选题15分多选题20分综合分析题16分 【考题浏览】 单选题(15题): 1.根据企业所得税的相关规定下列支出不能作为长期待摊费用的是( ) 2.下列关于企业所得税的说法中正确的是( ) 3.非居民
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 学习目的 合伙企业是典型企业的一种是在企业之前产生的由于合伙企业的灵活性特点现许多国家依然将其作为一种主要的企业形式通过本章的学习使学生了解我国合伙企业设立变更终止合伙企业的业务执行经营管理的有关规定从而与企业进行对比以便更好的分析每一种企业组织形式优劣更好的在法律上予以完善 本章难
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