船员评估考核汇总表船队单船: 淮石 1号船队 时间:2011年12月19日序号自评分测评分合格基本合格不合格备 注1陈兆明98982刘同福98983朱书标4王永康95985王 俊6林雪书100987孙正友97988杨俊国94989苗家孝929710刘太林989711王景洋969712祁百川969613何庆福969714周兴波929715陈 吉929716唐爱勇9896
员工考核评估表部门单位职称到职日期现职日期总评分考核项目考核基准评分比例分配评分单位主管部门主管(副)总经理工作的迅速性口工作的速度非常快口工作的速度很快口以一般的进行方式作为标准口稍慢,急需时不能放心交其处理口工作慢,需要时常督促 54321一工作的正确性口周密细心、周到、规规矩矩、谨慎,几乎找不到缺点口很细心,工作
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策划创意人员考核评估表部门: : 职称: 到职日: 评估时间: A.一般性评估
文件名快餐厅员工考核评估表电子文件编码CYFW179页码1-1店名:日期:年月日部门单位职称到职日期现职日期总评分考核项目考核基准评分比例分配评分单位主管部门主管(副)总经理工作的迅速性□工作的速度非常快□工作的速度很快□以一般的进行方式作为标准□稍慢,急需时不能放心交其处理□工作慢,需要时常督促5-4-3-2-
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员工业绩考核评估用人不疑疑人不用这句千百年来流传的至理名言有人坚持做为信条仗月也有人提出异议张瑞敏说用人要疑疑人不用也有人说疑人也用用人也疑(这些在啜总经理学》第四章已讲过)这些提法比较抽象对疑字的含义和理解不很确切可操作性不强.容易出现错觉.弄不好落得个用人疑惑不定遇事犹疑不决就坏事了.正确的做法应该是:在用人之前要经过考核评审一旦启用就充分信任.对任何人包括再信任的人也要经常性地考核和监
主管考核评估表部门岗位职称到职日期现职日期总评分考核项目考核基准评分比例分配评分单位主管部门主管(副)息经理工作的迅速性口工作的速度非常快口工作的速度很快口以一般的进行方式作为标准口稍慢,急需时不能放心交其处理口工作慢,需要时常督促54321一工作的正确性口周密细心、周到、规规矩矩、谨慎,几乎找不到缺点口很细心,工作没
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