目 录第一部分 HR相关法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》……………………………………………………12《中华人民共和国劳动合同法》………………………………………………23《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》……………………………………38《中华人民共和国劳动就业促进法》…………………………………………46《中华人民共和国国家赔偿法》………………………………………………55《中
#
#
#
HR常用法律法规摘要(十二)1退休人员是否属于劳动争议范畴4劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用与实际用人单位发生的争议不属于劳动争议应作为雇佣合同纠纷予以受理【关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的通知 苏高法审委[2004]4号】2达到法定退休年龄人员关系处理和认定第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员双方形成的用工关系按雇佣关系处理【《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
文章来源:启航人才信息港 .913hrHR的12份必备法律文件一劳动合同 1必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资 2合同内容 企业至少应准备三份合同包括:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同 《劳动合同法》第十七条规定合同主要
HR的12份必备法律文件一劳动合同 1必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资 2合同内容 企业至少应准备三份合同包括:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同 《劳动合同法》第十七条规定合同主要内容应包括:(一)用人单位的名称住所和法定代表人或主
HR的12份必备法律文件 一劳动合同 1必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资 2合同内容 企业至少应准备三份合同包括:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同 《劳动合同法》第十七条规定合同主要内容应包括:(一)用人单位的名称住所和法定代表人
HR的12份必备法律文件一劳动合同 1必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资 2合同内容 企业至少应准备三份合同包括:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同 《劳动合同法》第十七条规定合同主要内容应包括:(一)用人单位的名称住所和法定代表人或主
HR必知的八大员工假期及法律规定休假制度是与工时制度相对而言的工时制度把工作时间作为劳动立法的内容通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间《中华人民共和国劳动法》规定: 中华人民共和国劳动者有休息的权利国家发展劳动者休息和休养的设施规定职工的工作时间和休假制度我国的休假可以分为公休假日法定休
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报