职能工资管理制度□总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上,进行工资计算的。工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假
职能工资管理制度总则第一条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定制订员工工资的管理办法包括工资计算期间工资计算方法工资支给时间和期限以及晋升奖金给付等事宜第二条 工资决定原则 员工工资是在综合考虑社会物价水平支付能力以及员工年龄年资职能等级责任大小等因素的基础上进行工资计算的第三条 工资构成工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工
职能工资管理制度□总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上,进行工资计算的。工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假
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XX职能工资管理制度一、总则(目的)第一条本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。(工资决定原则)第二条员工工资是在综合考虑社会物价水平、支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上,进行工资计算的。(工资结构)工资包括基准内工资及基准外工资两大部分,其结构如下:年龄工资年资工
工资管理制度一. 总则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本制度第二条 本制度适用于全体员工本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和风险收入二. 工资结构第三条 员工工资由固定工资绩效工资两部分组成第四条 固定工资是根据员工的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬包括:基本工资职务津贴工龄工资住房补贴误餐补贴交通补
薪酬管理制度西安集优计算机技术有限 发 布薪酬管理制度1目的为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来根据现状特制定本规定2制定原则本方案本着公平竞争激励经济合法的原则制定 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工绩效服务年
员工管理制度一? 形象1? 员工必须清楚地了解的经营范围和管理结构并能向客户及外界正确地介绍情况2?同事间要相互协作相互支持互敬互爱互帮互助3? 在任何场合应用语规范语气温和音量适中严禁大声喧哗4 接听应及时一般铃响不应超过三声如受话人不能接听离之最近的职员应主动接听重要作好接听记录严禁占用时间太长5? 员工在接听洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时必须时刻注
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某某有限员工借款管理制度为了规范财务管理减少不合理的资金占用特制定本制度一借款范围:(一) 员工因公出差需要借支的差旅费等款项(二) 业务员零星采购所需款项(三) 经财务部门核准的周转金备用金(四) 其他因业务需用必须提前预支的现金款项二借款限额:(一)因公出差人员借款限额按预计出差天数及标准核定:1.车船票飞机票按预计金额借款2.住宿费补助费按每人每天150元借款3.如有特殊原因需增加
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