电力集体企业论文人力资源管理论文主多分离形势下电力集体企业人力资源管理中的问题与对策研究摘要:随着电力体制改革的推进和主辅分开主多分离的实施我国电力集体企业面临着巨大的挑战与机遇对其人力资源管理工作也提出了更新更高的要求本文结合我国电力集体企业人力资源管理的问题与不足从员工选拔与培训绩效考核人才激励等几个方面提出相应的对策与建议以使其在主多分离形势下实现更好更快更健康的可持续发展关键词:主多
企业资源管理论文企业人力资源开发论文企业内创业人力资源管理支持体系研究[摘要] 针对我国企业寿命较短的现状通过分析企业内创业过程找到内创业关键人力资源并建立人力资源管理机制进而形成完整的企业内创业人力资源支持体系 [关键词] 内创业 关键人力资源 人力资源管理机制 内创业起源于Peterson和Berger在1971年所作的奠基性研究之后Milier于1983年将创业研究的焦点从个人创业者
人力资源管理论文企业人事管理论文:企业有效人力资源管理的构建[摘 要] 随着人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用本文探讨了怎样建立有效的人力资源管理 [关键词] 人力资源管理 探讨 近年来人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用但是在很多企业存在着这样一个问题即无法说清人力资源部门到底是干什么的无法说清人事管理(Personnel Management)与 人
企业人力资本增值论文企业人力资源论文邮政企业人力资本增值的途径分析 摘要:从营造人力资本的环境进行人力资本的投资实现人力资本的流通合理配置人力资本保全和留住人力资本五个方面对邮政企业人力资本增值的途径进行了探讨以期对邮政企业人力资本的增值有一定指导和帮助 关键词:邮政企业人力资本增值途径 现代企业越来越重视人力资源的开发和利用积极寻求人力资本增值的途径原因就在于企业的增长不仅仅是物质资本
人力资源师二级论文人力资源管理专业论文人力资源管理专业本科毕业生就业的个体差异与相关分析[摘 要]通过问卷调查研究了人力资源管理专业本科毕业生的就业现状工作流动求职过程和对大学生涯的评价并对各个方面进行了个体差异分析发现不同的本科毕业生存在显著差异通过相关分析发现工作评价与工作流动原因对大学生涯的评价与工作评价均显著相关 [关键词]人力资源管理就业个体差异 1 就业现状 (1)岗位与薪
论企业文化与人力资源管理 工管082 王新健 0807221079企业文化来源于人企业文化的承载主体是人企业文化规范的对象还是人人力资源管理是一项非常重要的工作它是研究并解决企业中人与企业是否适应企业文化和人力资源管理共同的对象是企业中的人企业文化是人力资源管理的导向和支撑人力资源是企业文化的载体它们之间是相互联系相互作用的可以说企业人力资源
人力资源管理论文企业员工激励论文人力资源管理的生命力-激励公平【摘要】本文结合笔者多年的研究分析了人力资源管理的核心任务-激励员工通过讨论公平在激励员工工作中的重要性解析公平形式之间的相互关系以及提出程序公平的三项保障措施来阐述公平在人力资源管理中的重要性以便更好地服务我们的管理工作 【关健词】人力资源管理激励员工:公平保障措施 我们常常讲在法律面前要人人平等在现实生活中人人都希望看到平等
毕业论文浅议企业中的人力资源管理学生: 准考证号: 020510259789 专业名称: 企 业 管 理 完成日期: 20111001 摘要:目前我国中小企业的成长已进入一个质的跨越阶段根据中小企业的发展特点要实现更大规模的跃进企业人才管理水平的滞后已成为其发展的重要瓶颈企业应在以人为本的企业理念指导下针对人的需
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分类号: 2012届本科生毕业论文 题目:论家族企业人力资源管理研究作 者 姓 名: 王寒兵 学 号: 2008030239 系(院)专业: 经济管理学院市场营销专业
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