环球网校学员专用第PAGE9页 共NUMPAGES9页【知识点】评价中心技术一评价中心技术概述1.评价中心概念评价中心技术也称为管理评价中心技术它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的它的一个重要基石是工作样本测试评价
环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第二节 甄选的主要方法【知识点】心理测试心理测试最早可以追溯到1905年法国心理学家比奈和西蒙合作开发的用于识别智商较低的学生的智力测验量表心理测试类型按照测试内容分为:心理测试可以划分为能力测试人格测试和兴趣测试三大类一能力测试
环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页【考点】面试★★(一)面试的概念及类型1.面试的基本含义面试概念实际上是在特定的时间和特定的地点发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应考察求职者是否具备相关职位
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 【考点】心理测验1类型★能力测验人事领域中使用得最早的心理测量方法。智力测验:是对一般智慧能力的测验。需要与其他测验配合。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等能力职业能力测验:针对某一职业类型的具体需求而设计,取得成功的潜在能力。特殊能力测验:个体在岗位所要求的特殊才能方面的潜力而设计人格测验
中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 【考点】心理测验1类型★能力测验人事领域中使用得最早的心理测量方法。智力测验:是对一般智慧能力的测验。需要与其他测验配合。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等能力职业能力测验:针对某一职业类型的具体需求而设计,取得成功的潜在能力。特殊能力测验:个体在岗位所要求的特
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环球网校学员专用第PAGE10页 共NUMPAGES10页第二节 甄选的主要方法【本节考点】1.心理测试★★2.成就测试3.评价中心技术★★4.面试★★5.履历分析【考点】心理测试★★心理测试概念心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化从而衡量个体心理因素水平
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第二节人员甄选方法【本节考点】【考点】筛选申请材料【考点】专业笔试法【考点】面试法【考点】心理测验【考点】评价中心【考点】筛选申请材料面试成本压力大,筛选申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步个人简历概念求职者用来向企业提供其背景和进行自我情况陈述的一般方法,没有严格、统一的规格。优点
中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第二节人员甄选方法【本节考点】【考点】筛选申请材料【考点】专业笔试法【考点】面试法【考点】心理测验【考点】评价中心【考点】筛选申请材料面试成本压力大,筛选申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步个人简历概念求职者用来向企业提供其背景和进行自我情况陈述的一般方法
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