相关文档

• 统计绩效考核表.doc

  统计员绩效考核表考核人：职务：考核日期考核项目考核指标或要求考核标准配分自评同事评分上级评分统计数据（30）数据统计完成时效目标：统计数据当天完成没未完成一天扣1分10分统计数据的正确性目标：统计好的数据全部正确每发现一次数据错误扣1分10分统计数据的查找快速目标：在2分钟内找到每次查找超过目标扣1分未能在30分钟内找到扣5分10分检验记录保存（20）检验记录保存完好要求：标示清楚明确便于

• 绩效考核统计表.doc

  #

• 统计绩效考核表.doc

  #

• 生产部绩效考核统计表.doc

  #

• 销售统计员绩效考核表.doc

  强大的企业一定是用系统在赚钱 销售统计员考核评分表（月度）考核期间：年 月岗位核算员业绩考核序号考核项目权 重指标要求评分等级得分自评上级结果1数据统计准确率20%在规定的时间内完成销售数据统计，统计完整准确，无差错在规定的时间内完成，且无出错20分推迟两天统计完成无差错或有一次差错，影响不严重，得10分其他0分2报表汇

• 护理人员绩效考核统计表.doc

  昌邑市人民医院护理人员量化考核统计表科室 时间 项目考核情况护士长签名个人签名工作业绩(50)1班次：10分(1)大夜 次 (2)小夜 次(3)分管 天 (4)辅助 天(5)办公室 天 (6)早晚班

• 绩效考核学校获奖统计表.doc

  学年学校获奖统计表学校（盖章）：??????????????????????????????????????????????????????????????? 填表时间：序号获奖名称奖励时间授奖部门????????????????????????????????????备注：获奖项目按国家省市县区级依次填写??????? ?????? ???学年学生获奖统计表学校（盖章）：????????????

• 绩效考核表_会计__.docx

  会计考核评分表（月度）考核期间：年 月岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1财务核算30%每月25日前完成财务核算，无差错按要求完成30分个别差错，不影响整体数据15分严重差错0分2财务预算管理20%每月月底出次月预算，预算费用与实际费用误差率在5%以内按要求完成 20分制定预算，误差率在

• 绩效考核系统设计.doc

  绩效考核系统设计1系统的功能模块图：用户管理绩效指标统计绩效数据输入绩效指标绩效考核管理系统考核结果汇报演示系统进行统计汇总数据用户录入考核数据2系统运行流程图：系统配置数据用户登录形成统计图表汇报考核结果3系统实施目标以现有的绩效考核方针目标为依托建立规范完善的绩效考核指标体系模型和科学高效的绩效管理电子考核系统实现以下3大目标：一是将所有局委办的绩效考核任务纳入系统动态上传全区整

• 设计师绩效考核表.doc

  《设计师 绩效考核表》考核部门: 被考核人: 主考人: 填表时间: 序号考核项目及标准考核权重考核评分等级得分1签单量A3单以上 B1-3单 C0单·公装达25万以上按3单计(8万单)3分ABC2分1分0分2签 单率A50以上 B40C30以下3分AB