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  华为股权分配政策一宗旨1共同持股共担责任与风险结成企业与员工的利益与命运共同体2通过股权结构的合理调整和配股倾斜形成企业的核心层中坚层3在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制并使人力资本不断增值4普惠认同华为的模范员工培养主人翁意识5激励导向——吸纳优秀人才二评定要素1可持续性贡献2职位价值3工作能力4对企业的认同程度5个人品格三评定标准1可持续性贡献 对当

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  华为股权分配政策一宗旨1共同持股共担责任与风险结成企业与员工的利益与命运共同体2通过股权结构的合理调整和配股倾斜形成企业的核心层中坚层3在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制并使人力资本不断增值4普惠认同华为的模范员工培养主人翁意识5激励导向——吸纳优秀人才二评定要素1可持续性贡献2职位价值3工作能力4对企业的认同程度5个人品格三评定标准1可持续性贡献 对当前及长

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  7 华为股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。5、激励导向吸纳优秀人才。二、评定要素1、可持续性贡献2、职位价值3、工作能力4、对企业的认同程度5、个人品

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  Incorporated股权投资管理有限投资级别一星 二星 三星 四星 五星 六星投资额度 100 200 500 1000 2000 5000 持有分红 1 2

• 【实例】华为公司股权分配政策-8页(1).doc

  华为股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。5、激励导向吸纳优秀人才。二、评定要素1、可持续性贡献2、职位价值3、工作能力4、对企业的认同程度5、个人品格

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  华为股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。5、激励导向吸纳优秀人才。二、评定要素1、可持续性贡献2、职位价值3、工作能力4、对企业的认同程度5、个人品

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  《?色彩与生活 》尊敬的各位专家、评委你们好！我是 号老师，今天我要和大家分享的说课题目是《?色彩与生活》，在说课的过程中希望得到专家的批评和指导。一、说教材；?本课时选自人教版初一美术课本第七课《色彩与生活》，本课的学习有助于培养学生发现美，感受色彩带给我们的神奇与欢乐。使学生了解并掌握色彩的三要素和色彩冷暖的知识，学会在生活中运用。同时，它还使学生在充满好奇性的学习中，增强对生活中色彩现象的感