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关于召开生产部员工座谈会方案一活动目的:1构建员工与管理层的有效沟通切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题营造良好的企业文化2增进员工之间感情3减少流失率增加员工归属感与忠诚度4了解经营情况与未来发展战略与方向充分调动员工的积极性主动性创造性二地点:综合楼二楼培训室三时间:2014年5月20日下午18:0019:00四参会人员:生产部各车间员工其他部门人员自愿参加特邀嘉宾:生产部洪主
员工座谈会方案座谈会背景:随着发展速度的加快员工数量的持续增加为了使新员工能尽快适应新的工作环境更好的发挥工作的主动性与积极性为了增进新老员工的感情互动使老员工能更有效地帮助新员工提高工作效率故开展本次座谈会 二座谈会目的:1为构建员工与管理层的有效沟通切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题营造良好的企业文化2加强新老员工感情让老员工起到传帮带的标杆作用3增加员工的归属感与忠诚度4了解
关于2012年4月开展新员工座谈会方案一主题:倾听新员工心声二目的:及时了解新员工的思想动态同时针对新员工所提出的实际问题进行落实和总结让员工感觉家庭般的温暖对象:2012年23月部分在职新入职人员 时间:2012年4月20日 18:30-20:00地点:会议室费用预算:100元(例:购买散装花生瓜子纯净水等)陪听人员:曾主管黄主管高主管组织流程:1行政部主管致欢迎词
我矿召开新员工座谈会11月份我迎来了40余名大学生的加入为的发展提供了人才保障为了让新员工尽快了解企业进入良好的工作状态同时增强新进员工的企业归属感11月8日上午我在紫竹苑宾馆三楼会议室召开了新员工座谈会董事长李建明矿长王治中和相关科室负责人出席了座谈会座谈会由董事长李建明主持李董事长在会上讲到培训一方面是让大家了解企业的概况但更重要的是让大家在潜移默化中认真体会企业文化的精神让大家了
一什么是盖洛普Q12???? Q12是由美国著名社会学家乔治·盖洛普提出的盖洛普通过对几十个不同行业数百家100万以上的员工进行了数据收集和分析发现了12个最能反映员工的保留利润效率和顾客满意度这四个硬指标的关键问题这就是著名的Q12Q12是对工作环境的测量方法 二Q12的作用?? ?盖洛普发现的这12个问题不仅用来评测一个部门班组的工作环境而且能据此区分优秀和一般的部门班组一个基层经理如果能
调过来第五天,老板交待个任务,要求将今年1月1日以来入司的所有新员工组织一次座谈会。在一片纸片满天飞、工作满桌堆的适应期里临危受命,压力真不小。也许对很多人来说,这是个小小的会议,可对我来说,这是迈出与员工正式交谈的第一步。能否得到新员工的肯定,对今后他们对我的印象,将来工作的开展是个起点。而且,这是我来这里进行的第一次正式会议,不得不引起重视。花了不少的时间了解以前的人事经理是怎样开展这种类型
让梦想在雪域高原放飞 -------果洛供电新老职工座谈会一:召开座谈会目的1 为了使新老职工能够更好的交流沟通新职工能够更快更好的融入果洛这个大家庭2 让新职工更好的对新工作生活环境的认识老职工解答新职工对工作生活上的问题加强新老职工的感情3 减少流失率达到新职工对企业的忠诚度和归属感4 了解新职工的想法5 使新职工了解公
新员工座谈会发言稿尊敬的各位、同事们:大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们!走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟,新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说,如何尽快的融入到新的工作环境中,如何将
本周 四下午2点在29层会议室 举办2011届新员工座谈会请您准时参加 各位同事大家好其实入司以来我所经历的印象比较深的事有很多无论是参加银保新人培训班老师们对于银保理念销售技巧实战演练的精彩讲解还是在我所在的营业七部客户答谢会和内部夕会的主持经历或者说是部门团康活动的策划与参与都给我留下了很深的印象但印象最深的还是在最近我作为的一名普通的银保客户经理在银行网点驻点销售和支持的过程中的一
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