相关文档

• 非全日制用工.ppt

  .非全日制用工的劳动合同的形式与期限1．劳动合同可以是口头形式《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议可见非全日制用工的双方当事人采用口头方式订立劳动合同是合法的2．劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同1）从事非全日制用工的劳动者可以和两个以上的用人单位签订劳动合同2）后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行3.非全日制用工的时间规定《劳动合同法》第68条规定非全日制用工劳动

• 非全日制用工.doc

  非全日制用工　　非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 　　附: HYPERLINK t _blank 中华人民共和国劳动合同法 　　劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见 　　1概念 　　第68条: 　　非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时

• (非全日制用工).doc

  (非全日制用工)甲方：用人单位名称 　　　　　　　　　　　　　　 乙方：姓 　名 　　　　　　　　　　　　　编号：　　　 　　　　　　　　　　　　　　 说　　明1本劳动合同供非全日制用工参考使用用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款2此合同被解除或终止后用人单位应至少保存二年备查甲方基本情况名 称法定代表人或负责人住所

• 非全日制用工.docx

  用人单位《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条：.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费从事非全日制工作的劳动者发生工伤依法享受工伤保险待遇被鉴定为伤残5－10级的经劳动者与用人单位协商一致可以一次性结算伤残待遇及有关费用申请工伤认定伤残鉴定提起赔偿赔偿计算1 医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2 交通食宿费计算公式交通食宿费

• 非全日制用工22.doc

  目录一非全日制用工的界定……………………………………………………………………1（一）非全日制用工的概念……………………………………………………………1（二）非全日制用工的特点……………………………………………………………2二非全日制用工制度法律规定存在的缺陷………………………………………………2（一）工作时间的规定不合理…………………………………………………………2（二）用工协议形式的规定不完善…

• 非全日制用工协议.doc

  非全日制用工协议(参考文本)甲方(用人单位)名称：______________________单位负责人：________________________________地址：______________________________________联系：__________________________________乙方(劳动者)：______________________

• 非全日制用工纠纷.doc

  非全日制用工纠纷非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的纠纷非全日制用工是指以小时计酬劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时的用工形式《劳动合同法》扩大了非全日制用工的计酬方式缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益【管辖】根据《民事诉讼法》的规定因劳动合同纠纷提起

• 非全日制用工合同书.doc

  编号 非全日制用工劳动合同书甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 乙方(劳动者)：

• 浅析非全日制用工关系.doc

  浅析非全日制用工关系摘要：随着新一轮的经济危机的持续导致劳动力市场的持续低迷有必要通过各种灵活就业形式来弥补劳动力需求不足问题从而保障民生并促进社会主义和谐社会的构建非全日制用工是一种重要的灵活用工方式在社会用工形式中占据的比例日益加重本文从非全日制用工定义入手探讨了非全日制劳动关系的确立与终止同时着重分析了现今非全日制用工关系相关法条的不足并提出了应对之策关键词：非全日制用工 劳动合同

• 兴泰非全日制用工协议.doc

  劳动合同编号：___________非全日制用工劳动合同书甲 方：_____________________________________________法定代表人或主要负责人：____________________________委托代理人：________________________________________住所地：_____________________________