内部文件 丰泰景湖呈 :总 办 时间:2008-07-15由 :营 业 部 档号:00007主题:关于员工请假程序和旷工处理 页数:共1页 楼面员工请假休假: 1天(含)以内书面申请必须由当班主任批准支会当
关于员工请假相关规定假别分为工伤假病假事假丧假婚假产假共六种员工请假必须填写请假单并按权限划分表进行1.本员工请事假均为无薪假2.病假:本职工有薪病假可参照国家有关规定执行但必须出示县级以上医院开具的行政事业性收费收据和相应的病历单否则不予计算病假3.丧假:在职员工直系亲属(指父母配偶子女)丧亡并能向提供由地方民政部门出具的死亡证明可享受3天有薪丧假4.婚假:在职员工结婚并能向
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JA15-5职工请假、旷工、辞退等记 录泸州市建筑工程管理局监制
旷工的分类和处理方式旷工的概念:是指员工(职工)在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为员工旷工的原因有很多种根据原因能否提前避免可将旷工行为分为两类:有些旷工难以避免人们确实生病某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间在这些情况下企业不可能要求员工上班工作这一类旷工通常被称为非故意旷工但另一方面许多旷工往往是可以避免的这一类可避免的旷工被称为故意旷工无论员工旷工是故意还是难以避免企业都希望旷工事
工伤职工擅自休假可按旷工论处 案例:郭某,女,40岁,连续工龄18年,系广州某区百货劳动合同制工人。1995年9月2日因二级左足跟骨骨折,经3个月治疗后骨折愈合良好。1996年1月份区和市医务劳动鉴定委员会鉴定确认其医疗终结时间至1996年1月2日止,不属残废(疾)范畴。同年1月15日将此鉴定结论告知郭某,并两次给她发出书面复工通知书,但她仍拒不复工,擅自休假两个多月,既不提供“病
关于柳翠萍未办理辞职旷工的处理办法 根据101车间提交的《关于柳翠萍旷工的情况汇报》于11月26日上午发短信两次通知柳翠萍11月28日早8:00到办理相关手续短信内容如下:柳翠萍你于11月2号至今未上班严重违反《考勤制度》要求你11月28上午8:00来办理相关手续华正 人力资源林程程11月28日早8:00柳翠萍未到办理相关手续再次发短信两次通知柳翠萍到办理
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员工请假作业流程图员员工请假员员工填写《申请请假单》NO YESNO员1天或临时急事由部门经理审批2天以上由总经理审批. YES员审核后交由人事行政部
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