初级会计实务(2020)考试辅导第三章+负债不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT4页 第三节 应付职工薪酬三、短期薪酬的核算(二)非货币性职工薪酬确认和发放【九号准则第六条】【例3-20】甲为家电生产企业,共有职工200名,其中170名为直接参加生产的职工,30名为总部管理人员。2019年12月,甲以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节
第三十四讲(一手最快更新:)第三节应付职工薪酬三短期薪酬的核算4.短期带薪缺勤(1)累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量借:管理费用贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤【
马小新-分考点-精讲班第四十三讲(一手最快更新:)关卡 3:应付职工薪酬考点 2:短期薪酬的核算(二)货币性职工薪酬4.短期带薪缺勤(1)累积带薪缺勤是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量【例题】丁企业共
第 PAGE 1页 共2页(一手最快更新:)【考点三】短期薪酬的核算(一)货币性职工薪酬 4. 短期带薪缺勤短期带薪缺勤是指职工虽然缺勤但企业仍有向其支付报酬的义务包括年休假病假婚假产假丧假探亲假等对于职工带薪缺勤企业应当根据其性质及职工享有的权利分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的企
第 PAGE 1页 共6页(一手最快更新:)三短期薪酬的核算 (★★★)企业应当在职工为其提供服务的会计期间将实际发生的短期薪酬确认为负债并计入 当期损益 其他会计准则要求或允许计入资产 成本 的除外(一)货币性职工薪酬1. 工资奖金津贴和补贴( 1 ) 确认 应付职工薪酬企业发生职工工资奖金津贴和补贴等货币性职工薪酬应当在职工为其提供服务的会计期间将实际发生的职工工
初级会计实务(2020)考试辅导第三章+负债不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT3页 第三节 应付职工薪酬三、短期薪酬的核算(一)货币性职工薪酬4短期带薪缺勤【九号准则第八条】【例3-19】丁企业从2018年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪休假,未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT4页 ?第二节 短期薪酬的确认与计量?四、非货币性福利(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用1将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用,根据受益对象处理借:管理费用等 贷:应付职工薪酬非货币性福利借:应付职工薪酬非货币性福利 贷:累计折旧2
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT4页 ?第二节 短期薪酬的确认与计量?四、非货币性福利(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用1将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用,根据受益对象处理借:管理费用等 贷:应付职工薪酬非货币性福利借:应付职工薪酬非货币性福利 贷:累计折旧2
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬 最新公考、教师、财会类、建筑、考研等视频课程请加QQ:2846095969 或:m582622214 ?第二节 短期薪酬的确认与计量?四、非货币性福利(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用1将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用,根据受益对象处理借:管理费用等 贷:应付职工薪酬非货币性福利借:应付职工薪酬非
薪酬核算的设计及日常应用目录 TOC o 1-3 h z u t 标题 43标题 54 l _Toc241313836 一.个人核算设置(初始化) PAGEREF _Toc241313836 h 2 l _Toc241313837 1.类别选择 PAGEREF _Toc241313837 h 2 l _Toc241313838 2.类别管理(人事应用) PAGEREF
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