J I A N G S U U N I V E R S I T Y本 科 学 年 论 文企业校园招聘的问题与对策 学院名称: 管理学院 专业班级: 人力资源管理 1002 学生: 唐治国 学 号: 3100
企业招聘问题与对策分析摘要:随着经济的发展和社会生活的开放以及 经济全球化进程的不断深入企业业务规模不断扩大人员流动日益频繁招聘作为 t _blank 人力资源管理的一项重要职责它的功能就是要为企业获取合格的 t _blank 人力资源尤其是在人才竞争日趋激烈的今天如何吸引和保留富有竞争力人才成为企业生存和发展的关键一个优秀的企业其人才招聘工作不仅关系到能否解决企业目前劳动
企业如何应对校园招聘会 尽管初冬的寒意已经悄然来临但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕对于有计划招聘应届毕业生的企业而言面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务为企业招到适合的新鲜人才 与企业各职能部门确定用人需求 企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划以使人才能够发挥作用避免人才流失成本的产生 到学校招收什么样的人才专业是否要对口需要事
国有企业招聘中存在的问题及对策分析摘要:核心人才招聘工作是国有企业人力资源管理的前提和基础是实现其绩效和目标的重要保证当今国企是否能够招聘到乃至留用住核心人才是关系到国企能否获得核心竞争力和可持续发展的重大问题本文运用人力资源管理的基本理论分析了现阶段国有企业在核心人才招聘过程中存在的问题及原因对构建国有企业核心人才的招聘体系进行了较为全面的研究通过对目前国有企业人才现状分析入手进一步强调了
浅谈企业人才招聘中存在的问题及对策21世纪是人才辈出时代也是人才赢家通吃时代人力资源开发与管理呈现崭新的发展趋势招聘是人才资源部门的一项日常工作信息的发达科技手段的运用人才市场的活跃给招聘工作提供了方便同时也给人力资源管理部门增加了难度因为随着WTO和全球经济一体化进程的加快人才在企业间的流动甚至是人才的跨国流动成为必然趋势优秀的应聘者必然会拥有越来越多的就业机会招聘不在是填一张表那么简单招聘质量
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湘潭大学自学考试毕业论文人才招聘问题与对策分析专 业: 人力资源管理 考 籍 号:? ???? ??? 考生:???????? 宋芸芸? 指导老师:? (初稿空白)? ?? 通信地址:株洲市石峰区田红路新苑小区邮政编码: 412000 联系: 13873350
学年论文院 系: 信息学院 专 业: 信息管理与信息系统 学 号: 08251101156 姓 名: 吴俊萍 指导教
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