公文筐模拟试题暨答案(3)2010年11月高级人力资源管理师(国家职业资格鉴定一级)模拟强化训练??????????????????????????????Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products
公文筐模拟试题暨答案(1)2010年11月高级人力资源管理师(国家职业资格鉴定一级)模拟强化训练???????????????????????????Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.as
文件筐测验材料指导语:文件筐测验是工作情境模拟活动的方式之一它通过向您介绍一种模拟的工作情境让您扮演一给定的角色在规定的时间内处理一批文件从而了解您在模拟情境下的工作能力根据您的这种表现来推断您在真实工作情境中的潜力和胜任能力咨询顾问将就几个与力有重要关联的方面对您进行评价所以您在测验过程中必须态度认真尽快进入角色按要求对文件做出适当处理充分展示您的才华与优势在文件筐测验处理过程中您必须
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式公文筐测验高级人力资源管理师认证培训公文筐测验的所有题目都来自于管理工作的实战通过考察被测评者在处理具体业务中的表现评估其关键能力公文筐测验是评价担任特定职务的管理人员在典型职业环境中获取研究有关妥善处理各类信息准确做出管理决策有效开展指挥协调和控制能力及其现场行为表现的综合性测验 编 号姓 名性 别年 龄测
为了能够让各位同学顺利通过2012年5月20日的企业人力资源一级考试椰子大哥特别组织了一系列的公文筐也称(文件框)的相关概念内容解题思路真题例题等供大家参考 ……祝各位同学考试顺利椰子大哥2012.5.10文件筐【情境】点通电子设备有限是一家研发生产数字芯片的专业的创始人陆华涛多年前留学美国获得电子工程学博士学位在集成电路设计方面颇有声誉取得多项发明专利2006年陆华涛回国创业并
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公文筐测试认真细致逐字逐句地审读卷首的情景介绍与答题要求在处理每份文件时:1.是否全面掌握事件的各种有用的信息2.是否弄清了事件所涉及到的人事物及其发生的时间和地点3.是否依据文件所提供的事实对存在的问题作出正确的判断抓住了事件的主线4.是否能提出解决问题的基本思路分清轻重缓急作出正确的决策5.是否能恰当授权提出解决问题的具体
公文筐测验试题(二)【情境】家乐超市是某省的大型连锁超市拥有位于市区繁华路段的配送中心1万平方米的超市2万平方米的仓储式批发超市以及位于周边城市的15家大型超市平均每家门店的面积约3000平方米该超市实行高度集权的管理制度一些主要的决策权都集中在高层管理者手中.你是家乐超市某一门店的人力资源管理部经理.该超市拥有员工100名.门店的面积为5000平方米.今天像往常一样你早早来到办公室打算利用3个小
公文筐测试(一)今天是3月9日星期一你休假结束上班的第一天部长交给你一个文件夹里面是一些必须由你处理的文件有些是在请假期间堆积下来的在接下来的 10分钟时间里请您查阅文件夹中的各种文件并用如下回复表作为样例给出您对每个文件的处理意见文件一: 这是后厨组长雷孟于 2月 22 日发出的一份文件内容如下: 我们提的合理化建议究竟怎样了:在过去的六个月中我已经提出了8条非常有用的合理化建议我还知道整个厨房
综合文件框题型【情境】 华达是一家人型民营上市业务领域涉及水利工程环保科技和电力自动化等多个领域其人力资源部下设五个主管岗位分别是招聘主管薪酬主管绩效主管培训主管和劳动关系与安全主管每个主管有2-3位下属今天是2006年7月9日你(李明翔)有机会在以后的3个小时里担任该人力资源部总监的职务全面主持人力资源管理工作 现在是上午8点你提前来到办公室秘书已经将你需要处理的邮件和
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报