天津金明房地产开发有限责任员工胜任素质模型(初稿) 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期
员工胜任素质模型2010年版舟山目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc226974584 第1章 胜任素质模型的建立 PAGEREF _Toc226974584 h 5 HYPERLINK l _Toc226974585 胜任素质模型的基本内容 PAGEREF _Toc226974585 h 5 HYPERLINK l
人力资源管理操作实务系列员工胜任素质模型全案2015年版 蔡月珍 编著目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc320082442 第1章 胜任素质模型的建立 PAGEREF _Toc320082442 h 4 l _Toc320082443 胜任素质模型的基本内容 PAGEREF _Toc320082443 h 4 l _Toc320082444
第页单击此处编辑母版标题样式2009年1月? 北京胜任力模型汇编能力素质释义(一)1影响力说服或影响他人接受某一观点推动某一议程或某一具体行为的能力2人才培养能力提供恰当的需求分析辅导和其它支持帮助别人学习与进步的能力3督导能力为了组织及客户的利益在必要时指导他人行为的能力4计划组织能力为实现组织目标确立清晰详细的行动过程和组织计划实施的能力5激励能力理解宣传组织目标和愿景以激发他人工作动
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弗布克人力资源管理全案系列员工胜任素质模型全案(第2版)配套光盘杨雪编著北京北 京 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc314755629 第1章员工胜任素质模型 REF _Toc314755629 \h 7 \l _Toc314755630 1.1胜任素质模型的基本内容 REF _Toc314755630 \h 7 \l _Toc314755631 1.1.1胜任
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弗布克人力资源管理操作实务系列员工胜任素质模型全案 赵淑芳 编著北 京目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc226974584 第1章 胜任素质模型的建立 PAGEREF _Toc226974584 h 5 l _Toc226974585 胜任素质模型的基本内容 PAGEREF _Toc226974585 h 5 l _Toc22697458
我们的约定1请于教室内保持安静,上课时移动请务必「关机」。2请共同维持培训场地的整洁。3室内一律禁烟;户外抽烟时不乱丢烟蒂。4请遵守上下课时间的约定。5如需要协助或身体不适时,请立即告知在场任何工作人员。6请保持一颗团队合作及快乐学习的心。7相互学习,积极参与,放下身段,分享经验。8关心自己,也关心别人。2中国人力资源总监/经理资格鉴定国际高级人力资源管理职业资格认证中国管理科学学会人力资源
某知名房地产人员素质辞典 二零零七年十一月态度和品质诚信正直敬业精神全局观念团队合作责任心组织承诺个人特质成就动机沟通能力细节积极主动坚持不懈灵活性人际交往自控能力自信心思维能力创新能力分析式思维归纳思维信息收集学习领悟能力团队战略规划专业素质成本意识客户导向专业性管理能力计划执行决策能力培养指导 影响能力组织协调能力管理能力思维能力专业素质个人特质态度和品质目 录 T
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