临澧县人民医院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据有关文件精神和市人社局核准的本单位岗位设置方案结合本单位实际制定本实施方案指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度创新管理体制转换用人机制整合人才资源凝聚优秀人才实现由身份管理向岗位管理的转变由固定用人向合同用人转变调动单位各类人员的积极性和创造性促进医院事业的发展适用
开封县第一人民医院岗位设置实施方案为深化单位人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度加快推进聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据《市委办公室市办公室关于印发(开封市事业单位岗位设置管理实施细则)的通知》(汴办[2010]44号)等有关文件精神结合《开封县第一人民医院岗位设置方案》基本单位实际制定本实施方案指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度创新管理体制
某医院岗位设置实施方案为深化高等医院人事制度改革优化人才资源配置提高人才队伍质量改善人才队伍结构提高用人效益建立以岗位管理和聘用制度为基础的新型的人事管理制度实现我院人力资源管理的科学化规范化和制度化根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006] 70号)《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发[2006]87号)《关于印发高等医院义务教育医院中等职业医院等教育事业
关于印发《临沭县事业单位岗位设置管理实施方案》的通知?各乡镇县直各有关部门(单位):为进一步规范事业单位岗位设置管理建立和完善事业单位岗位管理制度根据《临沂市事业单位岗位设置管理实施方案》(临人发〔2008〕3号)规定结合我县实际研究制定了《临沭县事业单位岗位设置管理实施方案》现印发给你们请认真贯彻实施
嘉禾县人民医院2014年临床路径管理实施方案各临床科室:根据部、省、市下发的临床路径文件精神,结合临床路径实施的经验,特调整2014年临床路径管理方案,具体如下:一、调整各科管理1、调整各临床科室临床路径管理小组成员:外一科 组长:谭传志副组长:李利华管理员 谭传志外二科 组长:胡承光副组长:李红英管理员 李剑波外三科 组长:罗振华副组长:李建丽管理员 罗振华五官科 组长:何忠斌副组长:李建丽管
XX医学院第一附属医院岗位设置方案一我院岗位设置1主体岗位:医疗护理药剂检验和医技岗位2辅助岗位:会计图书实验档案工程经济统计专业等三岗位拟设情况我院此次设置的岗位有:管理岗位专业技术岗位工勤岗位兼职岗位和过渡岗位(一)管理岗位1我院现有行政职能科室26个根据岗位设置文件精神凡取得中专以上学历并能从事行政管理工作人员可聘任在此岗位2任职条件:⑴三级职员应具有本科以上学历并在四级岗工作满二年⑵
全州镇卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)和自治区人事厅卫生厅《关于印发〈广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准〉的通知》(桂人发〔2009〕70号)及全人字〔2011〕4号等有关文件规定结合本单位的实际情况制定本方案一单位基本情况(一)单位机构编制情况(略)(二)单位专业技术职务结构比例核
田阳县初级中学岗位设置及聘用实施方案(2012年11月19日学校第八届教职工代表大会第一次会议通过)为深化学校人事制度改革建立健全岗位管理和聘用制度实现学校人事管理的科学化和规范化根据广西壮族自治区和百色市事业单位岗位设置管理的有关文件精神结合我校实际特制定本方案一指导思想 创新管理体制转变用人机制由身份管理向岗位管理固定用人向合同用人转变调动广大教职工工作积极性和创造性促进我校教育事业更
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