2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记汇总第一章 绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占5—10左右需要注意的题型有单选多选简答论述同学们需要加强对知识点的理解和全面把握 第一节 人力资源管理概述 (一)人力资源的概念 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总和 包括数量和质量两个方面 (二)人力资源的特点(选择题) 不可剥夺性—人力资源最根本的特征
一单项选择题1.1.(B)是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和A.自然资源B.人力资源C.资本资源D.信息资源1.2.下列哪项不是人力资源的主要特点(C)A.不可剥夺性B.时代性C.不可再生性D.生物性1.3.下列哪项是人力资源管理的主要特点(A)A.不可剥夺性B.时代性和无限性C.生物性和被动性D.增值性和不可再生性1.4.(D)是对一个国家或地区的人力资
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2011年人力资源管理师考试串讲笔记:第一章第一章 人力资源规划 1组织结构设计的原则:1)任务与目标的原则2)专业分工和协作的原则3)有效管理幅度的原则4)集权与分权相结合的原则5)稳定性和适应性相结合的原则 2组织结构设计的程序:1)应充分考虑企业环境 企业规模 企业战略目标 信息沟通这4方面的影响因素选择最佳的组织结构模式2)根据所选的组织结构模式将企业划分为不同的相对独立的部门3)为各
第一章 人力资源管理人力资源:我们把具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和称之为人力资源人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分具有不可剥夺性时代性时效性生物性能动性再生性和增值性等特点人力资源管理:宏观人力资源管理是对一个国家或是一个地区人力资源实施的管理微观人力资源管理:是研究组织中人与人之间的关系调整事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应以调动人力资源积极性发挥人力资源潜能提高人
第三章 培训与开发 一制定培训的基本原则P193 1 战略原则(包含两层含义) (1)企业培训要服从或服从于企业的整体发展战略最终目的是为了实现企业的发展目标 (2)培训本身也要从战略的角度考虑以战略眼光去组织企业培训不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求 2 长期性原则 正确认识智力投资和人力开发的长期性和持续性用以人为本的经营管理理念来搞好员工培训 3 按需施教学以致
一人力资源管理规划(选简)战略性人力资源管理是确立以可持续发展为目标以提高核心竞争力为主导的具有指向性系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系(1) 代表了现代企业一种全新的管理理念(2) 是对人力资源战略进行系统化管理的过程(3) 是现代人力资源管理发展的更高阶段 无论是在实践方面还是在理论创新方面都有了很大的进步(4) 对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求他们不但应当
人力资源开发与管理理论的基础1.人力资源的涵义人力资源是指能够通过劳动过程实现价值创造的人所具有的知识智力技能和体能的总和准确理解人力资源的概念应着重把握以下几个方面:(1)人力资源的本质是人的劳动能力从劳动能力的构成看应包括知识智力技能体力等四部分知识是人们在学习和实践活动中所掌握的各种经验和理论智力是人们运用知识认识和改造客观世界的能力具体包括思维力记忆力观察力想象力判断力等技能是指人们
2012年国家公务员考试申论(地市级)真题给定 1.下面是某最近发表的谈关于公共文化教育的文字: 当前在经济高速发展的同时许多城市出现了一系列问题城市生命线似乎脆弱得不堪一击一场不太大的雨雪就能让城市半瘫痪居民的家也不再是安全的港湾劣质建材散发着致癌的毒气劣质缆线成为埋在家里的地雷泄露的燃气就象身边的火药库噪音公害仿佛幽灵般游荡的杀手热岛效应闷得我们大汗淋漓沙尘暴刮得我们泪眼迷离逢雨必
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