人力资源管理师HR知识:社会管理创新的思想基础 管理创新已被中央一再强调其核心思想是什么比较世界各国在完成工业化社会向后工业时期转型时面对了相同的系列问题其解决之道我以为最简单的说就是要发挥自组织治理在很多社会事务中的功能因为这些事务己被证实是市场与都治理不好的有赖于发展出新的治理模式 层级治理是由上而下的控制其权力来源是为集体所垄断的暴力可以对成员进行奖惩集体与成员之间是权力顺服关系
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲)本课件系统内容一劳动经济学(1-16) 二劳动法(17-24) 三现代企业管理(25-59) 四管理心理与组织行为(60-84) 五人力资源开发与管理(85-117)第一章劳动经济学(1-16)第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性1相对稀缺性 2资源的绝对稀缺性 3消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支
人力资源管理师HR知识:秃头论证的管理思考 哲学上有秃头论证的理论它含有这样的问题:少一根头发能否造成秃头——回答说不能再少一根怎么样——回答说还不行这个问题一直重复下去到后来回答却是已成为秃头了而这在一开始是遭到否定的哦成为秃头的界限是头发一万根一百根十根一根一根也没有无法确认但可以肯定的是当头发还剩下一百根十根时人们早已毫不迟疑地公认其为秃头了 突变是人们不知不觉的渐变中发生的当你惊觉时事
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师基础知识人力资源管理师培训课程《基础知识》--《人力资源管理必读》第一讲:劳动经济学第二讲:劳动法第三讲:现代企业管理第四讲:管理心理与组织行为第五讲:人力资源开发与管理培训主要内容基础知识怎么考考试题型:单选(ABCD四个选项一个正确答案)多选(ABCDE五个选项两个或两个以上正确答案)分数分布大体为:《基础知
人力资源管理师HR知识:创新的薪酬与福利管理设计 薪酬福利管理没有一个统一的模式企业会根据各自的实际情况作出不同运用但无论怎样对多数员工而言是一致的他们会非常关心自己的薪酬水平因为这直接关系到他们的生存质量 1创新的薪酬管理设计 (1)建立岗位报酬管理 致力于改革个传统的以相对等价交换为核心的员工薪酬管理方案大力提倡以人为本的以对员工的参与与潜能开发为目标的管理方案比较有影响的包括开发型薪
人力资源管理师HR知识:宜家的社交时代 宜家在微博SNS社会化媒体平台上的营销动作连连 周末的宜家熙来攘往年轻的上班族们利用休息时间在这里尽情地体验或者挑选着自己喜欢的产品这一瑞典家居用品品牌在国内有着超高人气的事实已经毋庸置疑对很多人来说逛宜家已经成为他们的一种休闲方式正在中国传媒大学电视与新闻学院读研究生的蒲玉姗告诉记者:有空的时候很喜欢去逛宜家每次逛完都觉得超级想结婚有一个温暖幸福的家然
人力资源管理基础知识第一章 劳动经济学一劳动资源的稀缺性:即资源的有限性是相对的绝对的稀缺性其本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性二效用最大化:在个人可支配资源的约束条件下使个人需求和愿望得到最大限度的满足三劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分(商品市场生产要素市场)四劳动经济学的研究方法:实证研究法和规范研究法1实证研究法的特点:①其目的在于认识客观事实研究现象自身的运动规律及内在
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012-5-25??人力资源管理概论 资源人力资源自然资源资本资源信息资源一人力资源的概念和特点:人力资源: (Human Resource 简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用且对价值创造起贡献作用的教育能力技能经验体力等的总称也指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和它应包
人力资源管理师HR知识:《西游记》的管理启示 《西游记》是中国历史上的一部经典小说其思想内涵被无数人探究过《西游记》被搬上荧幕后更是受到广大观众的喜欢我们且不要去追究《西游记》的思想内涵到底是什么因为每个人站的视角不同就这样问题就会有不同的见解作为普通人我们应该从《西游记》中每个人物身上得到一些有益的人生启发 学唐僧的执着 首先要学唐僧的坚定的信念象他那样非要到西天把真经取回不达到目标誓不罢
人力资源管理师HR知识:管理员工的期望值 有个新上任不到一年的部门主管Judy遇到烦心事今年已是第三个员工跟她提辞职了她比较重视的专员Grace要求晋升主管的期望没有满足跟她提辞职难以挽留 背景是这样的:Judy去年年底按规定的20比例将部门里2个员工绩效评为优秀一个是助理Lucy一个是专员Grace.这个两个员工都是踏踏实实勤勤恳恳比较听话的员工 今年年初部门内另一个专员辞职后Judy
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