253有的用人单位滥用试用期严重侵害劳动者的合法权益 4有的用人单位随意设立违约金限制了劳动者的择业自由和劳动力合理流动?5有的用人单位为规避法定义务滥用劳务派遣的用工形式?二《劳动合同法》二十个突破13182124第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务12劳动合同终止的突破取消了劳动合同约定终止规定劳动合同只能以法定情形而终止增加了法定终止的情形用人单位与劳动者可
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式劳动合同法讲座主讲人:马艳红劳动合同法特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化 经济补偿全面化劳动关系长期化 集体合同特别化试用期严格化 规章制度规范化竞业限制合意化 员工辞职自由化解雇保护重点化 合同效力严肃化加重企业违法成本◇双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同一年内每月支
Click to edit Master title style天津市大通建设发展有限Click to edit Master text styles 《员工劳动合同管理办法》培训目的: 为规范员工劳动合同管理使其更加规范合法特制定本办法签订范围: 适用于及下属所有员工 员工劳动合同管理办法天津市大通建设发展有限员工劳动合同管理办法签订和管理方
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式劳动合同法专题讲座 新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理 主讲人:徐建明浙江天建律师事务所主任律师 一劳动管理的内容组成(一)劳动管理的组织人员及职责 组织机构——人力资源部办公室等 劳动管理人员——人力资源或办公室工作人员等
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误区一:员工辞职需经单位批准误区二:员工违约单位可以通过扣留档案留置工资奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工误区三:员工提出辞职必须提前一个月通知用人单位误区四:员工提出辞职用人单位不须支付经济补偿金误区五:劳动合同期满 = 劳动关系自动终止误区六:为减少加班费支出与员工协商确定加班费的金额误区七:给员工出资培训在劳动合同中约定服务期和违约金同时约定试用期误区八:用高薪替代社会保险费误区九:竞业
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012年3月劳动合同法培训相关法律构成:1《中华人名共和国劳动合同法》2007年6月29日公布2008年1月1日开始实施2《中华人名共和国劳动合同法实施细则》2008年9月18日公布公布当日实施3《中华人名共和国就业促进法》2007年8月30日公布200
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 新劳动合同法生效实施日:2008.01.01<<新劳动合同法>>与<<劳动法>>属兄弟法旧法与新法相冲突的地方依新法执行目的: 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法 适用范围:
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