单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级.nordridesign单击此处编辑母版标题样式LOGO单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式激励理论应用与典型案例分析组员:许小琴吴丽媛林纯叶裕浩 朱豪彦黄尉玲梁炜梁晓文目录激励的目的:激发人们的正确动机调动人们的积极性和创造性充分发挥人的智力效应从而保证其所在组织单位能有效的存在和发展一
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式深圳德信诚培训中心 TEL:0755-28268964 28269363 杨小姐深圳培训网 :.55top E-MAIL:sz01qs100激励理论应用与典型案例分析要求 欢迎阁下参加深圳德信诚培训中心本次课程本课程将为您打下一个良好的基础提高您的能力和水平请
案例1:立达的激励制度立达地处中关村地区是高强博士在1998年创建的目前每年的销售额达1.7亿元人民币并计划10年内达到5亿元人民币 面对外界激烈的竞争环境高强在充分发挥自己管理天赋的基础上创造了一套有效而独特的激励方法人们一直认为该的管理是极为成功的 他为职工创造了极为良好的工作环境总部设有网球场游泳池还有供职工休息的花园和宁静的散步小道他规定每周五下午免费为职工提
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级激励案例及分析徽州渔翁(案例) 清江渔舟是徽州一道明丽的风景线岸边三户渔家各有一只小舟数只鱼鹰商界旅游团前去参观导游介绍这三家中一家致富一家亏损另一家最惨鱼鹰都死了只能停业商界来客细问原由导游说:原因就出于扎在鱼鹰脖子上的细铁丝上致富的渔翁给鱼鹰捆的铁丝圈不紧不松不大不小鱼鹰小鱼吞下大鱼吐出亏本的那家的圈捆
动机类别需要与动机的转化关系示意图个体需要3模式三第二节 赫兹伯格的双因素理论一四种状态和两种因素二双因素理论对我们的启发 (一)双因素理论的局限 (二)双因素理论的贡献 (三)双因素理论的借鉴期望理论三方面的关系如图二期望理论对我们的启发第六节 亚当斯的公平理论一被激励者的公平心理公式二公平理论对我们的启发奖励的价值第四篇 激励理论与应用放任(权力定位于员工个人) (五
成功源于科学的激励方法--巴斯夫激励员工的五项原则如何有效地生产粮食是人类一直面临的重大问题据估计全世界每年竟有13的粮食因受到病虫和杂草危害而遭受损失120年前于德国路德维希港创立的巴斯夫就是一直为发现和生产各种农业化学品而孜孜不倦地工作的目前巴斯夫经营着世界最大的化工厂并在35个国家中拥有300多家分和合资经营企业及各种工厂拥有雇员13万人 巴斯夫之所以能够在百年经营
成员:陈若阳 张赛南 任红丽 陈梦迪杨小霞 李旻 韩媛媛群体动力与激励理论1事件回顾2国足的失败恒大的成功3激励理论分析4群体动力理论分析1事件回顾2国足的失败恒大的成功3激励理论分析4群体动力理论分析过渡页事件回顾 北京时间11月9日20:002013赛季亚冠联赛决赛次回合在广州天河体育场展开争夺最终广州恒大1-1战平首尔FC凭借客场进球多的优势夺冠2004年中国国家队在亚洲杯决赛负于日本队时
激励理论与自我激励 行为简单地看成人的神经系统对客观刺激的机械反应这不符合人的心理活动的客观规律性对于人的行为的发生和发展要充分考虑到人的内在因素诸如思想意识兴趣价值和需要等因此这些理论都着重研究人的需要的内容和结构以及如何推动人们的行为 认知派激励理论还强调激励的目的是要把消极行为转化为积极行为以达到组织的预定目标取得更好的效益因此在激励过程中还应该重点研究如何改造和转化人的行为属于这一类
有关激励理论的案例分析一案例华东输油管理局有8000多名职工1万余名职工家属管理着沧临濮临和鲁宁三条输油管线担负着华北胜利中原三大油田生产原油的输送任务这样一条地下大动脉在我国经济建设中有着重要的战略意义但在管线建成投产后的一段时间内出现了职工不安心泵站工作劳动纪律松懈等问题基层单位的常常花费很大气力做思想工作而收效并不大通过调查分析找出了问题的原因从客观原因上看输油生产有着与其他企业不同的点
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level激励理论 概 论影响员工工作绩效的因素 从人心理和行为的角度讲影响员工绩效的主要是两个变量一个是工作能力另一个是员工的积极性水平用公式表示如
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