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上海产险招聘手册优化上海平安人力资源管理 人力资源发展框架中国平安保险股份有限上海分(产险)人力资源改革小组一九九八年六月十五日 机 密0人 员 招 聘 人 员 配 置 人 员 发 展 绩 效 评 估 与 报 酬 组 织 与 岗 位 设 计 1要 提 高 整 体 员 工 素 质 , 必 须 重 视 新 人 素 质 , 所 以 招 聘 必 须 加 强 针 对 性 及 计 划 性 。 主
中国科学院教材建设专家委员会规划教
目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc184569175 1引 言 PAGEREF _Toc184569175 h 1 HYPERLINK l _Toc184569176 2第1章 准备面试 PAGEREF _Toc184569176 h 1 HYPERLINK l _Toc184569177 2.11.1明确目标
招聘管理手册总则招聘所需的人才要有计划性招聘过程要有公平性要有用人部门的充分合作并需同化新人及试用期考核目标和意义为企业输入所需求人才实现合理配置扩大企业宣传力度提高企业对外形象降低人力资源招聘成本是人力资源管理的其它环节有效运行的前提 HYPERLINK l _招聘需求获得程序 招聘需求获得程序:用人部门根据部门工作需要提出用人需求填写人员增补申请表报人力资源部审批由事业部人力资源
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