新员工培训方案中国铁通安徽省分人力资源部目录新员工培训目的新员工培训程序新员工培训内容新员工培训反馈与考核五新员工培训教材-六新员工培训项目实施方案新员工培训目的为新员工提供正确的相关的及工作岗位信息鼓励新员工的士气让新员工了解所能提供给他的相关工作情况及对他的期望让新员工了解历史政策企业文化提供讨论的平台减少新员工初进时的紧张情绪使其更快适应让新员工感受到对他的欢
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新员工培训方案芜湖市鑫诚灯具照明钢杆有限新员工培训目的为新员工提供正确的相关的及工作岗位信息鼓励新员工的士气让新员工了解所能提供给他的相关工作情况及对他的期望让新员工了解历史政策企业文化提供讨论的平台减少新员工初进时的紧张情绪使其更快适应让新员工感受到对他的欢迎让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方
新员工岗前培训需求分析目前新员工的岗前培训主要以人力资源中心的培训各人事专员协助培训为主对于批量招收的新员工人力资源中心会组织集体授课式培训但是对于零星招聘的新员工人力资源中心仅采取发放一张试卷给予答案让员工填写备案方式进行培训该方式有效性差员工不能真正的了解的管理制度另一方面由于新员工对的制度不明确矿工不请假的现象比较严重负责任的在新员工到车间面试时会对员工进行口头讲解但是这样太
新员工岗前培训字号:? javascript:doZoom(12) 小? javascript:doZoom(14) 中? javascript:doZoom(16) 大? javascript:doPrint() 打印 发布: 2009-3-04 16:09 ?? : 网络 ?? 来源: HR大家社区 ?? 查看: 1200次 在现代企业里培训的重要
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新员工岗前培训制度为了使新聘人员能尽快适应新工作新环境将自己的价值取向融入医院文化特制定本制度新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训考核合格后方可上岗不合格者须补课补课后仍不合格者医院不予聘用培训内容 对新员工的岗前培训一般为二级培训即医院级岗前培训与部门级岗前培训医院级岗前培训的内容:1医院文化包括医院概况组织机构医院的业务或特色医院发展前景医院精神经营目标与价值观念团队建设医院行为准则与道德规
新员工岗前培训制度制度目的及适用范围 凡入职新员工均须进行岗前培训为提高新进员工素质和技能推行岗前培训体制特制定本办法负责部门 制度由人力资源部门负责 由各部门协助实施三. 制度内容岗前培训内容分为两部分3.岗前培训3.部门的入职培训在新进员工报到后全体新进员工在当月的第三周进行一星期的岗前培训如没能赶上当月的培训在次月进行培训部门的入职培训由部门负责人负责从员工入职的第一天开
新员工岗前培训总结走出大学我也真正进入了社会在家乡在自己土生土长的地方参加自己的第一份工作在安钢的生活区住了20多年也没有真正了解了安钢只是从父母的谈话中偶尔提及只知道安钢在爷爷年轻的时候就已经存在现在已经50多岁了只知道安钢是河南最大的钢铁企业全国排名十几名只知道安钢在慢慢转型施行了一个叫三步走的战略……终于大学毕业回到了安阳进入了安钢开始了自己在安钢的第一份工作培训一共为期八天的培训被安排的慢
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